Renta z tytułu niezdolności do pracy - co stanowią przepisy?
Zgodnie z art 57. Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
"Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który (...) jest niezdolny do pracy (...) ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy(...)".
Wspomniany w powyższym przepisie okres składkowy jest określony w art. 58. tej samej ustawy:
Warunek posiadania wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego (...) uważa się za spełniony, gdy ubezpieczony osiągnął okres składkowy i nieskładkowy wynoszący łącznie co najmniej:
- 1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat
- 2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat
- 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat
- 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat
- 5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat
Renta bez żadnego okresu zatrudnienia - jaka podstawa prawna?
Zgodnie z art. 87. Ustawy o emeryturach i rentach:
"Ubezpieczonym oraz pozostałym po nich członkom rodziny, którzy wskutek szczególnych okoliczności nie spełniają warunków wymaganych w ustawie do uzyskania prawa do emerytury lub renty, nie mogą - ze względu na całkowitą niezdolność do pracy lub wiek - podjąć pracy lub działalności objętej ubezpieczeniem społecznym i nie mają niezbędnych środków utrzymania, Prezes ZUS może przyznać w drodze wyjątku świadczenia w wysokości nieprzekraczającej odpowiednich świadczeń przewidzianych w ustawie".
Należy podkreślić, że wspomniany przepis daje szansę na rentę bez okresu zatrudnienia w przypadku całkowitej niezdolności do pracy. Zakres tego przepisu nie obejmuje osób częściowo niezdolnych do pracy.
Podcasty
Playlisty tematyczne
