Skrócony wymiar czasu pracy i postój ekonomiczny mogą być łączone

Jednym z rozwiązań, które ma z jednej strony wspomóc właścicieli firm, a z drugiej uniknąć fali bezrobocia jest finansowanie przez budżet państwa 40 proc. pensji pracownika, oraz współfinansowanie tak zwanego postojowego. Wynagrodzenie postojowe wypłacane jest w sytuacjach kiedy zatrudniony utrzymuje swoje wynagrodzenie, mimo nie wykonywania pracy. Jak wskazano w proponowanych przepisach pracownik w okresie postoju otrzyma co najmniej pensję minimalną (2,6 tys. zł), z czego niespełna 1,3 tys. złotych pokryje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z takiego dofinansowanie będzie można korzystać maksymalnie przez 3 miesiące.