Praca poza siedzibą firmy powinna być regulowana

Praca poza biurem dotyczy nie tylko freelancerzy czy samozatrudnieni. Według IDC w Europie pracę zdalną oferuje już trzy czwarte dużych firm. W Polsce wskaźnik ten osiągnął 45 proc. i eksperci są zdania, że z roku na rok ma być coraz wyższy. Jak pisze Puls Biznesu wynika to z faktu, że młodemu pokoleniu dopiero wkraczającemu na rynek pracy bardzo zależy na elastyczności w sferze zawodowej.
Podczas tzw. telepracy warto ustalić zasady i udogodnienia, które przełożą się na efektywność zdalnego pracownika. Wśród nich najważniejsze są: określenie godzin pracy oraz sporządzenie listy działań w taki sposób, aby wskazywała na priorytety. Dostęp do narzędzi ułatwiających realizację zadań i sprawna komunikacja z współpracownikami także mają znaczenie.