30 tys. kary za ogłoszenie o pracę bez podania pensji! Nowe przepisy Kodeksu pracy

Pracodawcy będą mieli obowiązek podawać płace szukając pracownika

Podczas posiedzenia senackiej Komisji Ustawodawczej oraz Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zgłoszono poprawkę, która ma na celu zapewnienie jeszcze większej transparentności płac. Zgodnie z nią, informacje dotyczące proponowanego poziomu wynagrodzenia będą musiały być przekazane przez pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem.

Informacje dotyczące m.in. proponowanego poziomu wynagrodzenia będą musiały zostać przekazane przez pracodawcę z wyprzedzeniem umożliwiającym osobie ubiegającej się o zatrudnienie zapoznanie się z nimi.

Celem tej zmiany jest umożliwienie kandydatom świadomego i przejrzystego negocjowania warunków zatrudnienia.

Kiedy pracodawca będzie musiał ujawnić widełki płacowe?

Nowelizacja precyzuje, w jakich sytuacjach pracodawca będzie zobowiązany do podania informacji o wynagrodzeniu. Będzie to konieczne:

• W ogłoszeniu o naborze na stanowisko.
• Przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli pracodawca nie ogłosił naboru.
• Przed nawiązaniem stosunku pracy – jeśli pracodawca nie spełnił wcześniejszych warunków.

Pracodawca publikujący ogłoszenie o pracę będzie musiał podać kwotę proponowanego wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja ta może zawierać wzmiankę o możliwości negocjacji.

Pracownicy zyskają prawo do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczących ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć. Informacje te mają dotyczyć kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Za zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż podane w ogłoszeniu lub za brak informacji o wynagrodzeniu, pracodawcy będzie grozić kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Projekt trafi teraz do Sejmu

Za przyjęciem poprawki opowiedziało się 11 senatorów. Nikt nie był przeciwny, a 6 osób wstrzymało się od głosu. Identyczny rozkład głosów towarzyszył głosowaniu nad przyjęciem całej nowelizacji.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, złożony przez posłów Koalicji Obywatelskiej, został uchwalony przez Sejm 9 maja. Teraz, po decyzji Senatu, ustawa trafi z powrotem do Sejmu, który rozpatrzy senacką poprawkę.