Chcesz pracować po przejściu na emeryturę? Uważaj! Ten błąd kosztuje tysiące złotych

• Złożenie wniosku o emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, u którego byliśmy zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, powoduje zawieszenie świadczenia – niezależnie od wysokości zarobków.
• Aby uniknąć zawieszenia emerytury, należy rozwiązać wszystkie stosunki pracy przed przejściem na emeryturę. Nową umowę można podpisać nie wcześniej niż w dniu, od którego przyznano emeryturę.
• Po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) można dorabiać bez limitów – ale tylko po formalnym rozwiązaniu poprzedniej umowy.
• Zasada dotyczy również pracy u zagranicznego pracodawcy z kraju Unii Europejskiej.

Większość osób, które osiągnęły wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), wie, że może dorabiać bez żadnych ograniczeń. To prawda, ale tylko w pewnych sytuacjach. Istnieje bowiem jeden wyjątek, który może pozbawić świeżo upieczonego emeryta świadczenia – kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy, u którego był zatrudniony bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, bez wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy.

Przepisy są tu bezwzględne. Nie ma znaczenia, ile zarabia emeryt – czy 3 tysiące, czy 10 tysięcy złotych miesięcznie. Jeśli złoży wniosek o emeryturę, nie rozwiązując umowy u dotychczasowego pracodawcy, ZUS zawiesi wypłatę emerytury. Co ważne, ta zasada obowiązuje nawet osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny i teoretycznie mogą dorabiać bez limitów.

Kiedy emerytura zostaje zawieszona?

Warto wiedzieć, że przepisy przewidują dwie główne sytuacje zawieszenia emerytury:

• Dla osób przed osiągnięciem wieku emerytalnego – zawieszenie następuje, gdy przychód z pracy, działalności gospodarczej lub służby przekracza 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Od czerwca 2025 roku limit ten wynosi 11 651 złotych miesięcznie.
• Dla wszystkich emerytów, niezależnie od wieku – zawieszenie następuje automatycznie, gdy emeryt kontynuuje zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego pracował bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Tutaj nie obowiązuje żaden limit zarobków – nawet symboliczne wynagrodzenie spowoduje zawieszenie świadczenia.

Ta druga sytuacja jest szczególnie podstępna, bo dotyczy także osób, które przekroczyły wiek emerytalny i teoretycznie mogą pracować bez ograniczeń. Wielu seniorów dowiaduje się o tym problemie dopiero wtedy, gdy ZUS wstrzymuje wypłatę emerytury.

Legalny sposób na prawidłowe zaplanowanie przejścia na emeryturę

Na szczęście prawo przewiduje prostą i całkowicie legalną metodę uniknięcia tej pułapki. Wystarczy rozwiązać wszystkie umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą przed złożeniem wniosku o emeryturę lub przed uprawomocnieniem się decyzji. Następnie można podpisać nową umowę, ale nie wcześniej niż w dniu, od którego przyznano emeryturę.

Kluczowe jest, aby nowy stosunek pracy został zawarty nie wcześniej niż w dniu, od którego przyznano emeryturę. Emeryt musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy (nie dotyczy to emerytur przyznanych z urzędu, tj. po rencie z tytułu niezdolności do pracy). Po tym może spokojnie wrócić do pracy u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku, za to samo wynagrodzenie – i jednocześnie pobierać pełną emeryturę.

Jak to zrobić w praktyce? Najlepiej porozumieć się z pracodawcą i rozwiązać umowę na zasadzie porozumienia stron. Można to zrobić przed złożeniem wniosku o emeryturę lub po złożeniu wniosku o emeryturę, ale przed wydaniem przez ZUS decyzji o jej przyznaniu.

Terminy podjęcia wypłaty emerytury

Jeśli dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy zostanie złożony przed uprawomocnieniem się decyzji przyznającej emeryturę, wypłatę emerytury ZUS podejmuje od:

• pierwszego dnia następnego miesiąca, jeśli stosunek pracy został rozwiązany z ostatnim dniem miesiąca,
• pierwszego dnia miesiąca, w którym został rozwiązany stosunek pracy, jeśli rozwiązanie to nastąpiło w innym niż ostatni dzień miesiąca.

Natomiast gdy dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy zostanie złożony po uprawomocnieniu się decyzji przyznającej emeryturę, wypłatę emerytury ZUS podejmuje od:

• pierwszego dnia następnego miesiąca, jeśli stosunek pracy został rozwiązany z ostatnim dniem miesiąca,
• pierwszego dnia miesiąca, w którym został rozwiązany stosunek pracy, jeśli rozwiązanie to nastąpiło w innym niż ostatni dzień miesiąca, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym został zgłoszony wniosek o podjęcie wypłaty emerytury w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Praktyczny przykład

Pani Janina planuje złożyć wniosek o emeryturę w kwietniu 2025 roku. Prawo do świadczenia przysługuje jej od 29 kwietnia, kiedy kończy 60 lat. Obecnie nadal pracuje u swojego dotychczasowego pracodawcy. Co powinna zrobić?

Najlepiej rozwiązać umowę o pracę przed lub w dniu 29 kwietnia (np. na zasadzie porozumienia stron). Następnie, nie wcześniej niż 29 kwietnia, może podpisać nową umowę z tym samym pracodawcą – i będzie pobierać pełną emeryturę bez żadnych problemów.

W zależności od daty rozwiązania stosunku pracy i daty złożenia dokumentu potwierdzającego to rozwiązanie, wypłata emerytury zostanie podjęta zgodnie z zasadami opisanymi powyżej.

Co z pracą za granicą?

Te same zasady obowiązują przy pracy u pracodawcy z innego kraju Unii Europejskiej. Jeśli emeryt złoży wniosek o emeryturę, nie rozwiązując zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy, u którego pracował przed emeryturą, ZUS również zawiesi świadczenie. Rozwiązanie jest identyczne – wystarczy rozwiązać stosunek pracy i podpisać nowy nie wcześniej niż w dniu przyznania emerytury.

ZUS informuje i wspiera

Przepisy dotyczące zawieszenia emerytury przy kontynuowaniu pracy u dotychczasowego pracodawcy są zapisane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS udostępnia szczegółowe informacje na swojej stronie internetowej (https://www.zus.pl/swiadczenia/emerytury/zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczen-pracujacych-emerytow-i-rencistow). Dodatkowo w każdej jednostce ZUS dostępni są bezpłatni doradcy emerytalni, którzy szczegółowo wyjaśniają zasady przyznawania i wypłaty świadczeń emerytalnych, informują od czego zależy wysokość emerytury oraz na wniosek ubezpieczonego tworzą symulacje i prognozy wysokości przyszłej emerytury.

Warto więc samemu zadbać o swoje interesy i odpowiednio wcześnie zaplanować przejście na emeryturę. Jeśli planujemy kontynuować pracę u dotychczasowego pracodawcy, powinniśmy pamiętać o konieczności rozwiązania wszystkich stosunków pracy przed przejściem na emeryturę.

Co zrobić, gdy ZUS już zawiesił emeryturę?

Jeśli ZUS już zawiesił wypłatę emerytury z powodu niezawiązania stosunku pracy przed przejściem na emeryturę, nie wszystko stracone. Wystarczy rozwiązać umowę o pracę, a następnie złożyć wniosek o wznowienie wypłaty świadczenia. Po rozwiązaniu stosunku pracy można spokojnie powrócić do pracy u tego samego pracodawcy , ale nową umowę można podpisać nie wcześniej niż w dniu, od którego przyznano emeryturę.

Ważny wyjątek: dopłata do najniższej emerytury

Należy pamiętać, że po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), emerytura nie podlega zmniejszeniu ani zawieszeniu z tytułu osiągania przychodów bez względu na ich wysokość. Wyjątek dotyczy osób, które otrzymują dopłatę z budżetu państwa do kwoty najniższej emerytury. Gdy przychód z tytułu pracy przekroczy kwotę dopłaty, ZUS wypłaca emeryturę za dany okres bez dopłaty z budżetu.

Najważniejsze informacje

Rozwiązanie wszystkich stosunków pracy u dotychczasowego pracodawcy przed przejściem na emeryturę to prosty sposób na jednoczesne pobieranie emerytury i kontynuowanie pracy. Wystarczy rozwiązać umowę na zasadzie porozumienia stron, a następnie podpisać nową umowę, ale nie wcześniej niż w dniu, od którego przyznano emeryturę. Po osiągnięciu wieku emerytalnego nie obowiązuje limit zarobków – można zarabiać dowolną kwotę bez wpływu na emeryturę!

Pułapka emerytalna związana z niezrozwiązaniem stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy przed przejściem na emeryturę może pozbawić seniorów świadczenia. Na szczęście prawo przewiduje prosty sposób prawidłowego zaplanowania przejścia na emeryturę – rozwiązanie stosunku pracy i zawarcie nowego nie wcześniej niż w dniu przyznania emerytury. Warto o tym pamiętać i odpowiednio wcześniej porozumieć się z pracodawcą, aby bez problemów łączyć pracę z pobieraniem emerytury. W razie wątpliwości warto skorzystać z bezpłatnej pomocy doradcy emerytalnego w jednostce ZUS.