Czym jest praca na etacie? Kodeks pracy jasno określa
Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy:
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
Wskazany przepis wskazuje, że nie każda aktywność może być uznana za pracę w rozumieniu kodeksowym, muszą być spełnione minimalne wymagania od strony stanu faktycznego.
Sąd rozpatrywał sprawę wątpliwego L4, okazało się że nie było podstaw, gdyż nie było również zatrudnienia.
Fikcyjne L4 w pracy, której nie było
Jak orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi w orzeczeniu sygn. VIII U 693/23
Wnioskodawczyni 3 października 2022 roku w godzinach 17:00-17:15 odbyła wizytę lekarską, podczas, gdy z listy obecności wynika, że tego dnia świadczyła pracę do godziny 18:00 (…) W czasie, w którym zgodnie z listą obecności wnioskodawczyni powinna wykonywać pracę na rzecz płatnika, dokonywała płatności kartą płatniczą w automatach biletowych oraz sklepach spożywczych (…) W przedmiotowej sprawie organ rentowy stanął na stanowisku, że umowa o pracę zawarta między ubezpieczoną , a płatnikiem składek została zawarta dla pozoru celem uzyskania przez ubezpieczoną świadczeń z funduszu ubezpieczeń społecznych w szczególności zasiłku chorobowego
Podatniczka była kimś w rodzaju przedstawiciela handlowego jednak realnie robiła w tym zakresie niewiele, bardziej pozorowała podobne czynności. W pewnym momencie chciała mieć L4. Jednak świadczeń z tego tytułu nie można uzyskać, jeśli pracy realnie nie było. Opisany przykład pokazuje, że wyłudzanie świadczeń od ZUS jest trudniejsze niż mogłoby się wydawać.
Podcasty
Playlisty tematyczne
