Co szósty pracownik nie może wziąć urlopu

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, przysługuje w przeciągu roku urlop od 20 do 26 dni (w zależności od długości stażu pracy). Prawo pracy pozwala jednak na rozbicie urlopu na mniejsze części, pod warunkiem, że jedna z nich jest nie mniejsza niż dwa tygodnie.

Zobacz także: Jak zarabia się na strajkach? Wielki biznes na chłopskich protestach

17 proc. repospondentów opowiedziało, że ma problem ze spełnieniem tego warunku. - Powody są różne. Wśród nich m.in. natłok obowiązków w okresie letnim czy brak osób, które mogą zastąpić danego pracownika. Przepisy chronią prawo pracownika do odpowiedniego wymiaru urlopu, dlatego powinniśmy upominać się o taką przerwę i planować ją z odpowiednim wyprzedzeniem – tłumaczy dla regiopraca.pl Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Według psychologów optymalny czas na zregenerowanie się po pracy na urlopie to 3 tygodnie.

Źródło: regiopraca.pl