- Do MRPiPS trafiła petycja postulująca dodatkowy dzień wolny, gdy święto ustawowe przypada w niedzielę, co obecnie nie jest praktykowane.
- Obecnie pracownicy otrzymują dzień wolny tylko za święta wypadające w sobotę, co wynika z art. 130 § 2 Kodeksu pracy i ma zapobiec utracie czasu odpoczynku.
- W 2026 roku dwa święta wypadają w sobotę, natomiast cztery w niedzielę.
Koniec z "utraconym" wolnym? Jest propozycja zmian
Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja, która może zmienić zasady przyznawania dni wolnych. Fundacja "Można Lepiej!" proponuje, aby pracownicy mogli odebrać dodatkowy dzień wolny, gdy święto ustawowe przypadnie w niedzielę – tak samo, jak dzieje się to obecnie w przypadku świąt wypadających w sobotę. Resort ma przedstawić swoje stanowisko w tej sprawie najpóźniej do 14 kwietnia.
Dlaczego za święto w sobotę odbieramy wolne, a za niedzielę nie?
Obecne przepisy Kodeksu pracy mówią jasno: każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca musi "oddać" pracownikowi ten dzień w innym terminie w ramach okresu rozliczeniowego. Ma to na celu zapewnienie, że pracownik nie straci dnia odpoczynku. Jednak ta zasada nie obejmuje niedziel. Autorzy petycji zwracają uwagę na niespójność tych regulacji.
Ile wolnego zyskalibyśmy w 2026 roku?
Gdyby proponowane zmiany weszły w życie, w niektórych latach zyskalibyśmy dodatkowe dni wolne. W 2026 roku sytuacja wyglądałaby następująco:
- Święta w sobotę (za które już dziś przysługuje wolne):
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
- Święta w niedzielę (za które moglibyśmy zyskać wolne):
- 5 kwietnia – Wielkanoc.
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja.
- 24 maja – Zielone Świątki.
- 1 listopada – Wszystkich Świętych.
Wprowadzenie nowych przepisów oznaczałoby, że w 2026 roku pracownicy mogliby liczyć na cztery dodatkowe dni do odbioru. Inicjatorzy zmian podkreślają, że uporządkowałoby to system i sprawiło, że liczba dni wolnych w każdym roku byłaby bardziej stabilna.
Dlaczego pojawił się pomysł zmiany przepisów?
Autorzy petycji zwracają uwagę, że obecny system weekendu nie wynika z jednego konkretnego przepisu. „Przysługujący pracownikowi dwudniowy weekend nie wynika bezpośrednio z jednego przepisu, lecz jest efektem wprowadzenia kilku zasad – m.in. obowiązku zapewnienia co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego niedzielę oraz zasady pięciodniowego tygodnia pracy” – wyjaśniono.
Zdaniem inicjatorów zmian doprecyzowanie przepisów mogłoby uporządkować system obliczania czasu pracy i zwiększyć liczbę dni wolnych w latach, gdy wiele świąt wypada właśnie w niedzielę.
Podcasty
Playlisty tematyczne
