Emerytury 2025: Czy kobiety będą pracować dłużej? Znamy plany rządu!

Aktualny wiek emerytalny w Polsce i w Europie – jak wypadamy na tle innych krajów?

W Polsce aktualnie obowiązujący wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Warto zaznaczyć, że Polska na tle innych krajów Unii Europejskiej wyróżnia się tym, że wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn jest różny.

W wielu państwach członkowskich UE obserwujemy trend zrównywania wieku emerytalnego dla obu płci. Przykładowo, w Niemczech wiek emerytalny wynosi 67 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Podobnie sytuacja wygląda w Hiszpanii, gdzie wymagany wiek to 66 lat. We Francji, po reformie wprowadzonej w 2023 roku, wiek emerytalny ustalono na 64 lata.

 Eksperci wskazują, że Polska, utrzymując niższy wiek emerytalny dla kobiet, musi liczyć się z konsekwencjami demograficznymi i finansowymi.  Wskazują też na kilka kluczowych czynników, które mogą wymusić zmiany w obecnym systemie.

• Starzejące się społeczeństwo to jeden z głównych powodów. Polska, podobnie jak wiele innych krajów europejskich, zmaga się z problemem starzejącego się społeczeństwa. Oznacza to, że na rynku pracy jest coraz mniej osób w wieku produkcyjnym, a jednocześnie rośnie liczba emerytów. Prognozy demograficzne są alarmujące – w 2050 roku na jednego pracującego mogą przypadać nawet dwie osoby na emeryturze.
• Problemy finansowe ZUS to kolejna kwestia. Mniejsza liczba osób pracujących przekłada się na mniejsze wpływy ze składek emerytalnych, a większa liczba emerytów generuje wyższe wydatki. Według raportu ZUS, deficyt systemu emerytalnego w Polsce w 2023 roku wyniósł ponad 74 miliardy złotych.
• Wydłużenie życia również ma znaczenie. Średnia długość życia w Polsce systematycznie się wydłuża. Obecnie średnia długość życia kobiet wynosi około 81 lat, a mężczyzn 73 lata. To oznacza, że kobiety pobierają emeryturę średnio dłużej niż mężczyźni, co dodatkowo obciąża budżet państwa.

Zmiany są konieczne, aby zapewnić stabilność finansową systemu emerytalnego w przyszłości.

Rząd nie podnosi wieku emerytalnego? Znamy alternatywne rozwiązania

Obecnie rząd oficjalnie nie planuje podwyższenia wieku emerytalnego w Polsce. Zamiast tego, skupia się na zachęcaniu do dłuższej aktywności zawodowej poprzez różne instrumenty.

• Ulga PIT-0 dla seniora to jedno z rozwiązań. Osoby, które zdecydują się kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, mogą skorzystać z ulgi podatkowej, która zwalnia z podatku dochodowego przychody do określonej kwoty.
• Dodatkowe świadczenia, takie jak 13. i 14. emerytura, również mają na celu poprawę sytuacji finansowej emerytów. Te jednorazowe wypłaty stanowią dodatkowe wsparcie dla seniorów.
• Ułatwienia w kontynuowaniu pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego to kolejny element strategii rządu. Chodzi o to, aby osoby starsze, które chcą i mogą pracować, miały do tego jak najmniej przeszkód.

Jednak eksperci podkreślają, że temat podwyższenia wieku emerytalnego powróci najpóźniej w 2030 roku. Wtedy deficyt ZUS może osiągnąć rekordowy poziom, co zmusi rząd do podjęcia bardziej radykalnych działań. 

Pracujesz dłużej, zyskujesz więcej! Sprawdź, dlaczego warto kontynuować pracę

Wyższa emerytura to jeden z najważniejszych argumentów. Każdy dodatkowy rok pracy przekłada się na wyższe świadczenie emerytalne. Szacuje się, że każdy rok pracy może zwiększyć emeryturę nawet o 8-10 proc.Dłuższa aktywność zawodowa oznacza lepsze zdrowie. Osoby, które pozostają aktywne zawodowo, dłużej zachowują sprawność fizyczną i umysłową. Badania pokazują, że osoby aktywne żyją dłużej i cieszą się lepszym zdrowiem.Możliwość skorzystania z ulg podatkowych to dodatkowy atut. 

Osoby kontynuujące pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego mogą skorzystać z różnych ulg podatkowych, takich jak wspomniana już ulga PIT-0 dla seniora. Przykład? Kobieta, która zdecyduje się przejść na emeryturę w wieku 65 lat zamiast 60, może otrzymać świadczenie wyższe nawet o 30-40 proc. To znacząca różnica, która może wpłynąć na komfort życia na emeryturze.