Firmy już tak łatwo nie zwolnią pracownika. Korzystne zmiany w prawie dla zatrudnionych

Pracodawca chce zwolnić, zatrudniony walczy w sądzie. Sąd może nakazać dalsze zatrudnienie

Sąd uzyska możliwość zastosowania określonego zabezpieczenia na podstawie samego uprawdopodobnienia (a nie udowodnienia), że zatrudniony ma racje w sporze z pracodawcą. Zmiana dotycząca postępowania cywilnego w tym przypadku wpłynie na realia prawa pracy.

Na czym polega nowość? Zatrudniony pozostanie na dotychczasowym miejscu pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, aż do sądowego rozstrzygnięcia sporu.

Kogo obejmie dodatkowa ochrona przed zwolnieniem?

• Zatrudnionych w wieku przedemerytalnym
• Kobiety w ciąży
• Szefów związków zawodowych
• Rodziców na urlopach