Pracodawca chce zwolnić, zatrudniony walczy w sądzie. Sąd może nakazać dalsze zatrudnienie
Sąd uzyska możliwość zastosowania określonego zabezpieczenia na podstawie samego uprawdopodobnienia (a nie udowodnienia), że zatrudniony ma racje w sporze z pracodawcą. Zmiana dotycząca postępowania cywilnego w tym przypadku wpłynie na realia prawa pracy.
Na czym polega nowość? Zatrudniony pozostanie na dotychczasowym miejscu pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, aż do sądowego rozstrzygnięcia sporu.
Kogo obejmie dodatkowa ochrona przed zwolnieniem?
- Zatrudnionych w wieku przedemerytalnym
- Kobiety w ciąży
- Szefów związków zawodowych
- Rodziców na urlopach
Pieniądze to nie wszystko - Marek Zuber
Podcasty
Playlisty tematyczne
