– Okres tzw. szczytu paczkowego wpływa na zwiększenie zatrudnienia w tym czasie o ok. 15 proc. w skali kraju. Z tego względu niezwykle ważne jest opracowanie przez dział HR skutecznej i atrakcyjnej strategii pozyskania nowych pracowników. W DHL Parcel gorąco zachęcamy do aplikowania kobiety, tak by odczarować stereotyp, że branża kurierska to typowo męski świat. (…) W tym roku wprowadzamy również nową formę współpracy z DHL Parcel jako dostawca paczek – powiedziała Tina Sobocińska, dyrektor ds. personalnych i komunikacji w DHL Parcel Polska cytowana przez portal dlahandlu.pl.
Praca jako dostawca paczek jest propozycją dla osób, posiadających stałą pracę, które chcą dorobić sobie przed świętami. Osoba, która zostanie zatrudniona w DHL na tym stanowisku, będzie wykonywała zadania podobne do kuriera, jednak w wybranych przez siebie godzinach. Firma chce zatrudnić przed Bożym Narodzeniem także kurierów, pracowników magazynu i operatorów wózków widłowych.
Elastyczne godziny pracy to tylko jeden z argumentów, używanych przez firmy kurierskie, aby przyciągnąć do siebie pracowników. Zachętą są także atrakcyjne wynagrodzenia, pakiety socjalne, obejmujące dostęp do opieki medycznej czy ubezpieczenie na życie, a także programy dla dzieci. W sezonie szczytu paczkowego część firm oferuje także dodatkowe benefity, jak np. dowóz do miejsca pracy.
Źródło: dlahandlu.pl
Podcasty
Playlisty tematyczne
