Firmy walczą o pracowników. Prywatna opieka medyczna to już za mało

Spotkanie odbyło się w ramach konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”, którego laureatów będzie można poznać już 24 października bieżącego roku. Eksperci wymieniali swoje spostrzeżenia dotyczące zmian polskiego rynku pracy, a także możliwości budowania długofalowych relacji pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Malejące bezrobocie i widoczny brak rąk do pracy powoli sprawia, że to pracownicy wyznaczają warunki na rynku pracy. Pracodawcy muszą zdać sobie sprawę, że często sama pensja to za mało aby przekonać pracownika do swojej firmy. Wszelakie systemy motywacyjne coraz częściej są swoistym języczkiem u wagi przy wyborze pracy.

Od lat polska gospodarka musiała radzić sobie z pernamentnymi niedoborami miejsc pracy. Na początku nowego tysiąclecia bezrobocie stanowiło poważny społeczny problem. W mijajacych latach trend ten się powoli odmieniał. Można powiedzieć, że obecnie przeszliśmy do modelu niedoborów pracowników. Przedsiębiorcy muszą przyzwyczaić się do takiego stanu rzeczy i zacząć umiejętnie zatrzymywać pracowników.

- Debata jak i konkurs „Pracodawca Godny Zaufania”, mają promować wśród pracodawców odpowiedzialną, zgodną z normami europejskimi politykę pracowniczą i politykę socjalną. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw wypracowują ciekawe i skuteczne rozwiązania w zakresie polityki pracowniczej - mówi Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej.

Ponad połowa organizacji doświadczyła trudności rekturacyjnych w ubiegłym roku, wiele z nich musiało radzić sobie z widoczną presją płacową ze strony podwładnych. Dla dzisiejszych pracowników systemy motywacyjne stanowią integralną część poszukiwań pracy. Liczy się nie tylko aktrakcyjne wynagrodzenie, ale także co dodatkowego może zaproponować pracodawca. Nie wystarczy już karnet na siłownię czy prywatna opieka zdrowotna. Dzisiaj procownik oczekuje niekonwencjonalnych rozwiązań.

- Karty typu MultiSport stały się już nieodłącznym elementem pakietów benefitów przy zatrudnianiu pracownika. Dają one dostęp do 4 tysięcy obiektów sportowych i 70 różnych aktywności sportowych. To nie tylko kwestia samopoczucia pracownika, ale też oszczędności samej firmy choćby z tytułu zmniejszonej absencji chorobowej. Ale wiele jeszcze jest do zrobienia. Gdyby tylko co druga nieaktywna osoba zaczęła ćwiczyć to koszty pracodawców zmniejszyłyby się o 3 mld zł w skali roku, a koszty służby zdrowia o 0,5 mld - Robert Moreń, dyrektor ds. komunikacji w firmie Benefit Systems.

- Motywacją młodych ludzi jest to, że mają wpływ na rozwój organizacji, a tym samym na rozwój własny. W firmie EmiTel pracownicy wyraźnie wskazują, że to co najbardziej buduje ich zaangażowanie to możliwość rozwijania swoich kompetencji i uczenia się nowych rzeczy, ale też możliwość wykorzystania swoich umiejętności w codziennej pracy. Takie możliwości daje właśnie nasza firma, dzięki czemu udaje nam się zbudować z pracownikami długofalową więź – mówi Anna Goleniowska, dyrektor HR EmiTel S.A.

Obecnie pracownicy chcą mieć wpływ nie tylko na własny rozwój, ale także na swoje otoczenie. Wśród docenianych zachowań firmy można znależć zaangażowanie jej w pomoc organizacjom charytatywnym czy wolontariat.

- Firmy często stawiają na budowanie więzi z pracownikami poprzez programy wolontariatu, dzięki którym pracownicy mogą wesprzeć swoim bezpośrednim działaniem wybraną inicjatywę społeczną. – mówi Michał Lipiński, dyrektor w Fundacji Godła Promocyjnego „Teraz Polska”.