W związku z epidemią i ograniczeniami np. dotyczącymi liczby klientów, którzy mogą jednocześnie przebywać w sklepie, ale też zbliżającymi się świętami większość sieci spożywczych zmienia czas pracy swoich placówek. Oznacza to, że potrzeba więcej rąk do pracy. Kryzys spowodował także, że zwolnieni przez inne firmy pracownicy, szturmem wysyłają CV do dyskontów. Nic w tym dziwnego, ponieważ Biedronka co chwilę zachęca Polaków do podjęcia pracy w swoich dyskontach obiecując wyższe pensje. Podobnie działa sieć sklepów Lidl. Aby przyciągnąć do siebie pracowników, sieci handlowe oferują dodatkowe benefity. Mówi się nawet, że w obecnej sytuacji na rynku pracy nowi pracownicy Biedronki czy Lidla dostają na start więcej niż początkujący lekarze czy pielęgniarki. Obecnie na stronie Lidla można znaleźć 103 ogłoszenia o pracę. Z kolei sieć sklepów Biedronka oferuje 550 wakatów w całej Polsce. Oto, jak zarabia się w marketach.
ZOBACZ TEŻ: Kryzys ekonomiczny. Rząd szykuje masową redukcję etatów w urzędach
Zarobki w marketach w 2020 roku
Lidl [kwoty podane w brutto]
- sprzedawca - kasjer 3400 - 4150 zł na początek; 3500 - 4350 zł po roku stażu; 3700-4600 zł po 2 latach stażu;
- magazynier – komisjonowanie towaru - do 4000 zł na początek; do 4800 zł po 3 latach stażu;
- magazynier obsługujący wózek widłowy - 4050 zł na początek; do 4900 zł po 3 latach stażu.
Od 1 marca 2020 r. pracownicy sklepów sieci Lidl otrzymali nowe wyższe pensje. Wysokość podwyżek i zarobków zależy m.in. od miejsca pracy i długości stażu. Pracownicy Lidla mogą liczyć m.in. na prywatną opiekę medyczną w placówkach, kartę Multisport, ubezpieczenie na życie, bony świąteczne, darmową kawę i herbatę czy dofinansowanie kursów języków obcych.
Biedronka [kwoty podane w brutto]
- sprzedawca - kasjer - 3050 - 3400 zł na początek; 3200 - 3650 zł po 3 latach stażu;
- magazynier - 3400 - 4150 zł na początek;
- magazynier kompletacji - 3400- 4150 zł na początek.
Pensja pracownika Biedronki rośnie wraz ze stażem – wynagrodzenie wzrośnie po pierwszym oraz po trzecim roku pracy. Niższe stawki oferowane są w mniejszych miejscowościach, a najwyższe w dużych miastach. Co więcej, sieć dyskontów co roku rozdaje pracownikom premie uznaniowe, w 2020 roku dodatek ten wynosi około 270 zł brutto. Z powodu pandemii i ryzykownej pracy zatrudnieni w Biedronce będą mogli liczyć także na premię finansową w wysokości 2 300 zł brutto. Bonus ma być doliczony do kwietniowych pensji. Warunki? Trzeba mieć umowę o pracę od co najmniej 1 kwietnia 2019 roku oraz nie być "menadżerami ocenianymi w ramach procesu PMC". Z kolei pracownicy z niepełnymi etatami otrzymają premię w proporcjonalnie pomniejszonej wysokości.
SPRAWDŹ TAKŻE: 500 mld euro na ratowanie gospodarek. Unia Europejska doszła do porozumienia
Czytaj Super Express bez wychodzenia z domu. Kup bezpiecznie Super Express KLIKNIJ tutaj.
Podcasty
Playlisty tematyczne
