Nie wszyscy w Boże Narodzenie mają wolne. Wiele osób w te dni musi iść do pracy (np. ochroniarze, pracownicy służb medycznych, kasjerzy na stancjahc kolejowych, kierowcy autobusów, stewardessy, pracownicy stacji benzynowych). W tym roku sprawę komplikuje fakt, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w niedzielę. Jak rozliczyć te gwiazdkowe dni pracy?
Zgodnie z przepisami za pracę w niedzielę należy:
- udzielić dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych przed tą niedzielą lub po niej,
- jeżeli nie jest możliwe udzielenia dnia wolnego w wyżej wymienionym terminie, to należy go udzielić do końca okres rozliczeniowego,
- jeśli nie jest możliwy pierwszy lub drugi z podanych powyżej wariantów, to należy się wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Za pracę w święto (które nie przypada w niedzielę- zatem w tym roku 26 grudnia, czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia) należy:
- udzielić pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego,
- jeżeli jest to niemożliwe, to pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto.
Gdy święto przypada w niedzielę (tak jak w tym roku pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia), to pracownikowi należy udzielić dnia wolnego jak za pracę w niedzielę.
Podcasty
Playlisty tematyczne
