Kaufland zapłaci potężne odszkodowanie pracownicom? To efekt kontroli PIP. Firma komentuje

Zdaniem WZZ „Jedność Pracownicza”, Kaufland karał kobiety za macierzyństwo i gorzej wynagradzał względem pozostałych pracowników. Po zgłoszeniu PIP skontrolowała spółkę. Jak podaje portal dlahandlu.pl - odbyło się wiele akcji, m. in. 8 marca we Wrocławiu pod hasłem "Dość Dyskryminacji i wyzysku Kobiet w Kauflandzie", potem miasteczko namiotowe, które trwało 11 dni pod centralą Kauflandu we Wrocławiu. Związkowcy domagali się wzrostu wynagrodzeń o 600 zł, zaprzestania dyskryminacji płacowej kobiet, zwiększenia liczby pracowników, zaprzestania potrącania premii za skorzystanie urlopu na żądanie. Kontrola PIP faktycznie wykazała różnicę w wynagradzaniu kobiet korzystających z uprawnień rodzicielskich i zaleciła modyfikację systemu w sposób eliminujący dyskryminację pracownic.

- Kilka dni temu wysłaliśmy pismo do pracodawcy o niezwłoczne wdrożenie procedury zmian do regulaminu wynagradzania, zapytaliśmy także kiedy poszkodowane bezprawnymi regulacjami pracodawcy otrzymają rekompensatę za okres do 36 miesięcy wstecz. 36 miesięcy x 200 zł w różnicy wynagrodzenia to aż 7200 zł dla pracownika. Jest to na pewno ogromny zastrzyk środków dla tych kobiet. Mamy nadzieje, że spółka przyzna się do winy i sama wypłaci te środki poszkodowanym. Gdyby się tak nie stało jesteśmy gotowi wesprzeć prawnie wszystkich poszkodowanych, także przed sądami - mówi dlahandlu.pl Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji WZZ "Jedność Pracownicza".

 Konflikt związkowców z Kauflandem

WZZ "Jedność Pracownicza" wystąpiła także do pracodawcy o dialog w zakresie postulatów strony społecznej. . - Zmieniamy Kaufland, to na pewno nie podoba się stronie pracodawcy stąd takie zachowania. Pracujemy także nad bezprawnym zabieraniu premii za wzięcie urlopu na żądanie. Zapis w regulaminie jest naszym zdaniem wadliwy i narusza prawo. W tym przypadku jeśli nie będzie dobrej woli ze strony pracodawcy, jesteśmy w stanie udowodnić to przed sądem jeszcze tego lata - mówi Wojciech Jendrusiak. WZZ "Jedność Pracownicza" poinformowała także, że w ostatnim czasie powołała w marketach Kaufland czterech społecznych oddziałowych inspektorów pracy. Wybory odbyły się w Żywcu, Ciechanowie, Legionowie i Pszczynie. - Niestety spółka uniemożliwia nam ich przeprowadzenie. 

PEŁNA TREŚĆ OŚWIADCZENIA KAUFLANDU:

Jako firma dostosowujemy się do obowiązujących przepisów i respektujemy prawa pracownicze, dbając jednocześnie o zadowolenie naszego personelu, które jest dla nas nadrzędną wartością. Wynagrodzenie oferowane pracownikom jest niezależne od płci, a wyłącznie od kwalifikacji i doświadczenia, które osoba zatrudniona zdobywa, pracując na określonym stanowisku. Każdy pracownik, który wraca do pracy po dłuższej przerwie, np. wynikającej z urlopu rodzicielskiego, ma zagwarantowane to samo stanowisko i takie same warunki zatrudnienia jak w momencie pójścia na urlop, z uwzględnieniem podwyżek wynagrodzenia mających miejsce w międzyczasie dla jego stanowiska pracy.

Odnosząc się do materiałów rozpowszechnianych przez Związek Zawodowy WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” informujemy, że w piśmie przedstawiającym wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Inspektor potwierdził, że jako sieć nie naruszamy przepisów prawa pracy o warunkach pracy i płacy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem, a do przesłanych nam zaleceń, zgodnie z przysługującym nam prawem, ustosunkujemy się w ciągu 30 dni. W związku z tym żądanie związku zawodowego odnoszące się do wypłaty odszkodowań, które związek zawodowy podaje do ogólnej wiadomości, powołując się na wynik kontroli, jest wprowadzaniem naszych pracowników i opinii publicznej w błąd.

Od początku otwarcie i transparentnie informujemy stronę związkową, jak przeprowadzić wybory Społecznych Inspektorów Pracy zgodnie z prawem. Mimo wszystko działania Związku Zawodowego WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” podejmowane są z naruszeniem i nadużyciem prawa. Regulamin wyborów stworzony przez Związkowców nie zapewnia powszechności wyborów. Nie ma w nim zawartej informacji o wymaganym kworum czy większości głosów, co pozwala powołać Społecznego Inspektora Pracy nawet na podstawie jednego głosu. Ponadto jako pracodawca nie jesteśmy informowani o przeprowadzanych wyborach, a pracownicy często nie mają możliwości zgłoszenia swoich kandydatur. Sposób powoływania Społecznych Inspektorów Pracy budzi również wątpliwości naszych pracowników, którzy w ostatnim czasie zwrócili się do nas z pytaniem o możliwość odwołania SIP wyłonionego w wyborach zorganizowanych przez Związek Zawodowy. W związku z uwagami, jakie docierają do nas ze strony pracowników, poinformowaliśmy Związek Zawodowy o wszystkich zgłaszanych nam nieprawidłowościach. Obowiązkiem Związku Zawodowego jest również uzgodnienie z pracodawcą terminu i sposobu przeprowadzenia wyborów na terenie naszych marketów, co niestety nie miało do tej pory miejsca. W piśmie wystosowanym do Związkowców zapewniliśmy, że po spełnieniu wymogów przewidzianych prawem wyrazimy zgodę na przeprowadzenie wyborów na terenie naszych placówek. Pozostajemy otwarci na współpracę w tym zakresie, a także konstruktywny dialog z przedstawicielami Związku Zawodowego WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”.