Kiedy jest Dzień Matki 2025? 17 uprawnień dla mam w pracy i nie tylko [LISTA]

i

Autor: Shutterstock Kiedy jest Dzień Matki 2025? 17 uprawnień dla mam w pracy i nie tylko [LISTA]

Prawa matek

Kiedy jest Dzień Matki 2025? 17 uprawnień dla mamy w pracy i nie tylko [LISTA]

Dzień Matki to wyjątkowa okazja, by podziękować mamom za ich codzienną troskę, miłość i poświęcenie. Warto nie tylko pamiętać o złożeniu życzeń, ale także znać prawa przysługujące matkom w pracy oraz poza nią. Przygotowaliśmy kompleksowy przewodnik po uprawnieniach, z których mogą korzystać wszystkie mamy.

Kiedy wypada Dzień Matki w 2025 roku?

W Polsce Dzień Matki niezmiennie obchodzony jest 26 maja. W 2025 roku święto to przypada w poniedziałek. Ciekawostką jest fakt, że Polska jako jedyny kraj na świecie obchodzi Dzień Matki właśnie 26 maja.

Warto odpowiednio zaplanować weekend 24-25 maja, by spędzić czas z mamą, złożyć jej życzenia, zabrać ją do restauracji lub zorganizować wspólny wyjazd.

W innych krajach daty są różne:

  • Druga niedziela maja - USA, Austria, Australia, Brazylia, Kanada, Chorwacja, Grecja, Włochy, Niemcy, Szwajcaria, Turcja, Ukraina
  • Czwarta niedziela Wielkiego Postu - Wielka Brytania
  • Pierwsza niedziela maja - Hiszpania
  • Ostatnia niedziela maja - Francja, Szwecja (jeśli wypada wtedy Święto Zesłania Ducha Świętego, to święto przesuwa się na pierwszą niedzielę czerwca)
  • Trzecia niedziela października - Argentyna
  • Ostatnia niedziela listopada - Rosja

17 uprawnień mamy w pracy

Kodeks pracy przewiduje szereg uprawnień dla matek pracujących zawodowo. Oto pełna lista praw, które przysługują mamom lub przyszłym mamom:

  • Prawo do urlopu macierzyńskiego - podstawowy urlop przysługujący po urodzeniu dziecka
  • Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego - rozszerzenie podstawowego urlopu
  • Prawo do urlopu rodzicielskiego - dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego
  • Prawo do zasiłku macierzyńskiego - świadczenie finansowe wypłacane za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
  • Prawo do zasiłku opiekuńczego - w przypadku konieczności osobistej opieki nad chorym dzieckiem
  • Prawo do urlopu wychowawczego - dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem
  • Prawo do skrócenia wymiaru czasu pracy - dla mamy uprawnionej do urlopu wychowawczego
  • Prawo do przerw na karmienie dziecka piersią - dodatkowe przerwy w pracy
  • Prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na badania lekarskie - gdy są one związane z ciążą i nie mogą być wykonane po godzinach pracy
  • Prawo do 2 dni wolnych od pracy w ciągu roku - na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia
  • Prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku ślubu dziecka - dodatkowe 2 dni wolne
  • Prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci dziecka - dodatkowy czas wolny w trudnej sytuacji (3 dni)
  • Prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu - gdy umowa o pracę miałaby rozwiązać się w trakcie ciąży pracownicy
  • Prawo do niewykonywania w czasie ciąży prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia - ochrona zdrowia matki i dziecka
  • Prawo do wykonywania pracy w niższym wymiarze czasu pracy w czasie ciąży - np. przy pracy z komputerem
  • Prawo do odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży w nocy i po godzinach - dotyczy również mam opiekujących się dziećmi do 4. roku życia
  • Prawo do odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy - dotyczy również mam opiekujących się dziećmi do 4. roku życia

Dodatkowe uprawnienia matek spoza prawa pracy

Poza Kodeksem pracy, mamy mogą korzystać z wielu innych form wsparcia:

  • Świadczenie wychowawcze 800+ - miesięczne wsparcie finansowe na dziecko
  • Świadczenie Dobry Start (300+) - jednorazowe wsparcie na wyprawkę szkolną
  • Becikowe - jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka (1000 zł)
  • Zasiłek rodzinny - wsparcie dla rodzin o niskich dochodach
  • Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka
  • Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
  • Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka
  • Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego
  • Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego
  • Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania
  • Ulgi podatkowe - różne formy odliczeń podatkowych dla rodziców
  • Karta Dużej Rodziny - system zniżek dla rodzin wielodzietnych
  • Emerytura matczyna - rodzicielskie świadczenie uzupełniające

Jakie dodatkowe uprawnienia powinny przysługiwać matkom?

Choć obecne przepisy zapewniają matkom szereg uprawnień, zarówno w zakresie prawa pracy jak i świadczeń socjalnych, wciąż pojawiają się głosy o potrzebie rozszerzenia tej ochrony i wsparcia. Nadchodzący Dzień Matki to dobry moment na refleksję nad sytuacją matek w Polsce.

Czy obecne rozwiązania są wystarczające? Jakie dodatkowe uprawnienia powinny według Was przysługiwać matkom? Może elastyczniejszy czas pracy dla mam z małymi dziećmi? Dodatkowe dni urlopowe? Specjalne programy powrotu do pracy po dłuższej przerwie związanej z wychowaniem dzieci? A może większe wsparcie dla matek dzieci z niepełnosprawnościami lub samotnie wychowujących potomstwo?

Zachęcamy Was do podzielenia się swoimi przemyśleniami na ten temat. Jakie zmiany w przepisach sprawią, że łączenie macierzyństwa z pracą zawodową będzie bardziej harmonijne? Piszcie do nas. 

Dzień Matki to nie tylko okazja do świętowania, ale także do zastanowienia się, co jako społeczeństwo możemy zrobić, by docenić i wesprzeć ogromną pracę, jaką wykonują mamy każdego dnia.

Pieniądze to nie wszystko - Marek Zuber
QUIZ PRL. Dzień Matki w Polsce Ludowej
Pytanie 1 z 13
Czy Dzień Matki zawsze był obchodzony w 26 maja?
QUIZ PRL. Dzień Matki w Polsce Ludowej

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Najnowsze