Kiedy wypada Dzień Matki w 2025 roku?
W Polsce Dzień Matki niezmiennie obchodzony jest 26 maja. W 2025 roku święto to przypada w poniedziałek. Ciekawostką jest fakt, że Polska jako jedyny kraj na świecie obchodzi Dzień Matki właśnie 26 maja.
Warto odpowiednio zaplanować weekend 24-25 maja, by spędzić czas z mamą, złożyć jej życzenia, zabrać ją do restauracji lub zorganizować wspólny wyjazd.
W innych krajach daty są różne:
- Druga niedziela maja - USA, Austria, Australia, Brazylia, Kanada, Chorwacja, Grecja, Włochy, Niemcy, Szwajcaria, Turcja, Ukraina
- Czwarta niedziela Wielkiego Postu - Wielka Brytania
- Pierwsza niedziela maja - Hiszpania
- Ostatnia niedziela maja - Francja, Szwecja (jeśli wypada wtedy Święto Zesłania Ducha Świętego, to święto przesuwa się na pierwszą niedzielę czerwca)
- Trzecia niedziela października - Argentyna
- Ostatnia niedziela listopada - Rosja
17 uprawnień mamy w pracy
Kodeks pracy przewiduje szereg uprawnień dla matek pracujących zawodowo. Oto pełna lista praw, które przysługują mamom lub przyszłym mamom:
- Prawo do urlopu macierzyńskiego - podstawowy urlop przysługujący po urodzeniu dziecka
- Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego - rozszerzenie podstawowego urlopu
- Prawo do urlopu rodzicielskiego - dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego - świadczenie finansowe wypłacane za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Prawo do zasiłku opiekuńczego - w przypadku konieczności osobistej opieki nad chorym dzieckiem
- Prawo do urlopu wychowawczego - dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem
- Prawo do skrócenia wymiaru czasu pracy - dla mamy uprawnionej do urlopu wychowawczego
- Prawo do przerw na karmienie dziecka piersią - dodatkowe przerwy w pracy
- Prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na badania lekarskie - gdy są one związane z ciążą i nie mogą być wykonane po godzinach pracy
- Prawo do 2 dni wolnych od pracy w ciągu roku - na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia
- Prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku ślubu dziecka - dodatkowe 2 dni wolne
- Prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci dziecka - dodatkowy czas wolny w trudnej sytuacji (3 dni)
- Prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu - gdy umowa o pracę miałaby rozwiązać się w trakcie ciąży pracownicy
- Prawo do niewykonywania w czasie ciąży prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia - ochrona zdrowia matki i dziecka
- Prawo do wykonywania pracy w niższym wymiarze czasu pracy w czasie ciąży - np. przy pracy z komputerem
- Prawo do odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży w nocy i po godzinach - dotyczy również mam opiekujących się dziećmi do 4. roku życia
- Prawo do odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy - dotyczy również mam opiekujących się dziećmi do 4. roku życia
Polecany artykuł:
Dodatkowe uprawnienia matek spoza prawa pracy
Poza Kodeksem pracy, mamy mogą korzystać z wielu innych form wsparcia:
- Świadczenie wychowawcze 800+ - miesięczne wsparcie finansowe na dziecko
- Świadczenie Dobry Start (300+) - jednorazowe wsparcie na wyprawkę szkolną
- Becikowe - jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka (1000 zł)
- Zasiłek rodzinny - wsparcie dla rodzin o niskich dochodach
- Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka
- Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
- Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka
- Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego
- Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego
- Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania
- Ulgi podatkowe - różne formy odliczeń podatkowych dla rodziców
- Karta Dużej Rodziny - system zniżek dla rodzin wielodzietnych
- Emerytura matczyna - rodzicielskie świadczenie uzupełniające
Jakie dodatkowe uprawnienia powinny przysługiwać matkom?
Choć obecne przepisy zapewniają matkom szereg uprawnień, zarówno w zakresie prawa pracy jak i świadczeń socjalnych, wciąż pojawiają się głosy o potrzebie rozszerzenia tej ochrony i wsparcia. Nadchodzący Dzień Matki to dobry moment na refleksję nad sytuacją matek w Polsce.
Czy obecne rozwiązania są wystarczające? Jakie dodatkowe uprawnienia powinny według Was przysługiwać matkom? Może elastyczniejszy czas pracy dla mam z małymi dziećmi? Dodatkowe dni urlopowe? Specjalne programy powrotu do pracy po dłuższej przerwie związanej z wychowaniem dzieci? A może większe wsparcie dla matek dzieci z niepełnosprawnościami lub samotnie wychowujących potomstwo?
Zachęcamy Was do podzielenia się swoimi przemyśleniami na ten temat. Jakie zmiany w przepisach sprawią, że łączenie macierzyństwa z pracą zawodową będzie bardziej harmonijne? Piszcie do nas.
Dzień Matki to nie tylko okazja do świętowania, ale także do zastanowienia się, co jako społeczeństwo możemy zrobić, by docenić i wesprzeć ogromną pracę, jaką wykonują mamy każdego dnia.