Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) prowadzi ewidencję osób z niepełnosprawnościami i wspomaga je na rynku pracy. Jedną z form wsparcia jest system zachęt dla pracodawców, który ma zwiększyć aktywność zawodową osób ze stwierdzoną niepełnosprawnością. Przedsiębiorcy chętnie zatrudniają takich pracowników ze względów finansowych. Jeżeli pracownik figuruje w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, pracodawca może starać się o miesięczne dofinansowanie jego wynagrodzenia.
- Z subsydiów płacowych korzysta miesięcznie około 26 tys. pracodawców. Przedsiębiorcy, wobec których prowadzone są postępowania w sprawie zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnoprawnych, stanowią około 1,3 proc. – poinformował nas PFRON.
Po zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością, należy zarejestrować ją w ewidencji PFRON, a następnie – złożyć wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony pomyślnie, pracodawca otrzyma prawo do refundacji. Dofinansowanie jest wypłacane w oparciu o wniosek i miesięczne informacje o wynagrodzeniach. Te ostatnie pracodawca powinien składać do funduszu. Istnieją jednak sytuacje, w których łatwo utracić dopłatę. Subsydium nie przysługuje przedsiębiorcy, który przekroczył o 14 dni termin opłacenia składek pracowniczych lub nie pokrył w całości kosztów płacy pracownika.
Przeczytaj również: Skandal. 86 proc. niepełnosprawnych pracowników to sprzątaczki i ochroniarze
- W świetle przepisu art. 26a ust. 1a pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., poz. 721, z późn. zm.), dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. Tak więc, ustawodawca wprowadził możliwość przekroczenia terminu opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, jak i wynagrodzenia, bez negatywnych skutków, przez okres 14 dni. Ponadto, z przepisu art. 26a ust. 4 ustawy wynika, że pracodawca, który w całości nie pokrył kosztów płacy pracownika, nie może uzyskać dofinansowania do jego wynagrodzenia – wyjaśnia czytelnikom Superbiz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Urzędnicy PFRON gromadzą i weryfikują dokumenty składane przez pracodawców, ale także – mają dostęp do dokumentacji pochodzącej z innych źródeł. Współpracują m.in. z ZUS-em i na tej podstawie mogą ustalić, czy pracodawca opłaca składki terminowo.
Zobacz także: Firmy mają oddać dotacje PFRON! Pomyłka o 2,5 zł może cię kosztować 350 tys. zł
- W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wyniku przeprowadzonej kontroli, wskutek analizy dokumentów zgromadzonych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub po przeanalizowaniu danych uzyskanych ze źródeł zewnętrznych, np. z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a dotyczących nieterminowego opłacania składek na ubezpieczenie, prezes zarządu funduszu, – stosownie do treści art. 26a ust. 11 wyżej wymienionej ustawy o rehabilitacji, – zobowiązany jest wydać decyzję nakazującą zwrot wypłaconego dofinansowania w zakresie stwierdzonych nieprawidłowości. W świetle powyższego, wydanie decyzji jest ustawowym obowiązkiem prezesa zarządu PFRON. Co więcej, gdyby prezes nie wydał w takich przypadkach decyzji, dopuściłby się niezgodnego z prawem zaniechania – podkreśla MRPiPS.
Jak zapewnia ministerstwo, pracodawca ma prawo odwołać się od decyzji wydanej przez prezesa zarządu PFRON. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest w tym przypadku organem pierwszej instancji. Przedsiębiorca „może w postępowaniu administracyjnym wystąpić do organu drugiej instancji, jakim jest Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej" – wyjaśnia MRPiPS. Prawo do odwołania od decyzji organu pierwszej instancji gwarantuje art. 26a ust. 12 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Źródła: pfron.org.pl, mrpips.gov.pl
Podcasty
Playlisty tematyczne
