Rząd zaskoczył ekonomistów, a nawet związkowców, proponując we wtorek wyższe wynagrodzenie niż się spodziewano. Rada Ministrów chce, aby od 2017 r. każda osoba posiadająca umowę o pracę zarabiała miesięcznie minimum 2000 zł brutto. MRPiPS optowało za niższą kwotą, na poziomie 1920 złotych.
Jeżeli rządowy projekt zostanie zaakceptowany przez Trójstronną Komisję, to wynagrodzenie minimalne wzrośnie w przyszłym roku o 8,1 proc. (150 zł), w porównaniu z rokiem bieżącym, kiedy to płaca minimalna wynosi 1850 złotych. 15 czerwca z propozycją rządu zapozna się Rada Dialogu Społecznego. Zaproponowana przez rząd stawka stanowiłaby 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2017 rok.
Przeczytaj również: Polak zarabia cztery razy mniej niż Niemiec. Płaca minimalna [INFOGRAFIKA]
Wynagrodzenie minimalne w Polsce rośnie nieprzerwanie od 2000 r., z wyjątkiem 2002 r., kiedy to zostało utrzymane na niezmienionym poziomie. W 2000 r. polski pracownik miał zagwarantowane 700 zł miesięcznie brutto, w 2004 r. było to 824 zł brutto, w 2008 r. – 1126 zł brutto, w 2012 r. – 1500 zł brutto, a w 2016 r. – 1850 zł brutto.
Poziom minimalnego wynagrodzenia w Polsce zaczęto ustalać w 1956 roku. Jednak pułap najniższego pełnego wynagrodzenia gwarantowanego każdemu pracownikowi pracującemu na pełen etat, obojętnie od posiadanych kwalifikacji i osobistych zaszeregowań oraz bez względu na liczbę i rodzaj uwzględnianych przez zakład pacy składników wynagrodzenia, wprowadzono w 1990 roku. Jest to minimum, które musi zapewnić każdy pracodawca.
Od 1990 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego regulowało zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. W latach 1998-2002 o poziomie najniższego wynagrodzenia decydował minister pracy w drodze rozporządzenia. Od 1 stycznia 2003 r. obowiązuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679).
Może cię zainteresować: Nauczyciele niewiele zyskają na podniesieniu płacy minimalnej
Jeżeli prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych znajduje się na poziomie poniżej 5 proc., wysokość minimalnego wynagrodzenia zostaje podwyższona od 1 stycznia. Jeżeli wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 5 proc., na podniesienie minimalnego wynagrodzenia przewidziano dwa terminy – 1 stycznia i 1 lipca.
Każdego roku do 15 czerwca Rada Ministrów przedstawia Trójstronnej Komisji, w której zasiadają przedstawiciele rządu, pracodawców i pracowników, propozycję kwoty minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok. Po zapoznaniu się z informacjami zaprezentowanymi przez rząd, do 15 lipca komisja ustala wysokość wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli dojdzie do porozumienia wszystkich stron, może być przyjęta kwota inna od tej zaproponowanej przez Radę Ministrów. TK ogłasza do 15 września przyjętą kwotę w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski".
Źródła: GUS, zielonalinia.gov.pl, mpips.gov.pl, kadry.infor.pl, serwisy.gazetaprawna.pl
Podcasty
Playlisty tematyczne
