Podwyżki pensji w marketach. Teraz czas na Polomarket

Wyższe pensje mają otrzymać wszyscy pracownicy sklepów Polomarket, niezależnie od stanowiska czy stażu pracy. Firma zapowiada, że nowi pracownicy nie będą przechodzić trzymiesięcznego okresu próbnego. Każdy otrzyma od razu umowę o pracę na okres 6 miesięcy. Oprócz tego pracownicy, nawet ci na niższych szczeblach, będą mogli liczyć na szkolenia menadżerskie. Polomarket kusi też rabatami dla pracowników robiących zakupy w sklepach tej sieci, a w przyszłości również w sieciach partnerskich różnych branż. Firma stara się także o objęcie wszystkich pracowników darmową prywatną opieką medyczną.

Zobacz: Prawie 300 polskich uczelni może zniknąć

Wcześniej pensje i warunki pracy poprawiły też inne sieci handlowe. Na przykład w Biedronce wynagrodzenie sprzedawcy-kasjera z trzyletnim stażem pracy wzrasta z 2 450 do 2 600 zł brutto (1 877,62 netto). Jest to już druga podwyżka płac realizowana przez sieć w tym roku – pierwsza weszła w życie w kwietniu. W całym 2016 r. na podwyżki płac firma przeznaczy ponad 100 mln zł.

Zobacz: Dlaczego polskie delikatesy znikają z rynku?

Sieć dyskontów Lidl w marcu skorygowała pensje swoim pracownikom.  Pensja minimalna, jaką otrzymał nowy pracownik sieci na start, wyniosła 2400 – 2800 zł brutto (1738 - 2017 zł netto). Po dwóch latach stażu szeregowy pracownik ma zarabiać już 2850 – 3250 zł brutto (2052 - 2331 zł netto). Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wyniosło 4400 – 5000 zł brutto (3132 - 3550 zł netto). Po dwóch latach kierownik marketu może już zarabiać 6300 – 6800 zł brutto (4456 - 4804 zł netto).

Źródło: biznes.onet.pl, dlahandlu.pl