Dobre wyniki placówek z całej Polski sprawiły, że kierownictwo Lidla zdecydowało się przyznać swoim pracownikom kolejne podwyżki. Średnio mają one wynieść 9,2 proc. Od 1 marca nowo zatrudnieni w Lidlu będą otrzymywać od 3 100 zł brutto do 3 850 zł brutto. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 250 zł brutto do 4 050 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 450 zł brutto do 4 350 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.
To jednak nie wszystko, Lidl ogłasza także wielką rekrutację. Sieć przygotowała ponad 700 nowych miejsc pracy. Poszukiwanych jest ponad 600 pracowników sklepów oraz prawie 100 pracowników magazynów. Zainteresowani mogą aplikować poprzez stronę kariera.lidl.pl. Lidl oprócz korzystnych wynagrodzeń oferuje także pakiet benefitów pozapłacowych – m.in. stabilne zatrudnienie dzięki umowie o pracę na minimum 12 miesięcy, prywatną opiekę medyczną w placówkach Medicover, ubezpieczenie grupowe Allianz, kartę Multisport, dofinansowanie kursów języków obcych, szkolenia oraz „wyprawkę dla maluszka” czy pierwszoklasisty.
- Wkład w rozwój Lidl Polska ma ponad 17 000 pracowników, dlatego wraz z rozwojem naszej sieci w myśl idei „Więcej na radość z życia” podnosimy pensje – średnio jest to wzrost o 9,2 proc. Nasz rozwój wiąże się również z tworzeniem nowych miejsc pracy – wierzymy, że sukces opiera się na pracy zespołowej. Obecnie rekrutujemy na stanowiska bardzo istotne dla biznesu operacyjnego – szukamy pracowników sklepów oraz magazynów. Co warto podkreślić aktualnie stworzyliśmy ponad 700 nowych miejsc pracy, a w całym 2019 roku łącznie zatrudnienie zaproponujemy 1 300 nowym pracownikom – komentuje Maksymilian Braniecki – Prezes Lidl Polska.
Podcasty
Playlisty tematyczne
