Pandemia wymusza na sklepach wprowadzenie ograniczeń, ale mimo wszystko na brak obrotów dyskonty nie mogą narzekać. Popularne sklepy jak Lidl czy Biedronka cały czas szukają pracowników. Jak podaje serwis branżowy dlahandlu.pl, na koniec lutego 2020 r. Lidl sp. z o.o. sp. k zatrudniała 22 565 osób czyli o 4 729 osób więcej niż rok wcześniej. Pracownicy umysłowi to 1 026 osób, a fizyczni 21 539. Na koniec roku może dane aż tak optymistyczne nie będą, ale z pewnością wyhamowania zatrudnienia w dyskontach raczej nie ma co się spodziewać. Wiadomo, że sytuacja wymusiła przeorganizowanie pracy w handlu, w momentach lockdownu zmieniły się sposoby i czas dostaw, sklepy zmieniały godziny otwarcia itp. A na jakie zarobki można liczyć w Lidlu?
Jak podaje sieć, w Polsce pracownicy sklepów zarabiają od 3 400 zł brutto do 4 150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy mają gwarantowany wzrost płacy od 3 500 zł brutto do 4 350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 700 zł brutto do 4 600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia. Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.
ZOBACZ KONIECZNIE: Produkt z Auchan niebezpieczny dla zdrowia
POLECANE: Twardy lockdown po świętach. Koniec luzowania
Natomiast rozpoczynający pracę w Lidlu Pracownik Magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru otrzymuje pensję w wysokości od 3 600 zł brutto do 4 300 zł brutto. Po pierwszym roku pracy płaca wzrasta do poziomu od 3 900 zł brutto do 4 500 zł brutto. Po upływie dwóch lat zarobki wynoszą od 4 100 zł brutto do 4 900 zł brutto. Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.
Podcasty
Playlisty tematyczne
