Największa podwyżka minimalnej stawki godzinowej w Anglii od 2016 r.
W 2016 r. Wielka Brytania ustanowiła minimalną stawkę godzinową na poziomie 7.20 funta. Gwarancja dotyczyła osób, które ukończyły 25 lat. Młodsi mogli zarabiać mniej.
Obecnie stawka minimalna za godzinę pracy w Anglii jest równa 10,42 funta. Dotyczy osób, które ukończyły 23 lata. Od kwietnia przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie do 11,44 funta. Dodatkowo, zdecydowano znów poszerzyć grono beneficjentów. Gwarancja 11,44/h obejmie wszystkich, którzy ukończyli 21 lat.
Jaka perspektywa na 15 funtów za godzinę?
Związki zawodowe w Zjednoczonym Królestwie uważają, że 11,44 minimalnej stawki godzinowej to za mało. Domagają się podwyżki do 15 funtów.
Sekretarz generalny federacji związków zawodowych TUC Paul Nowak uważa, że 15 funtów minimum.
- To absolutne minimum, które jest potrzebne do przyzwoitego standardu życia, nie powinniśmy mieć oporów przed domaganiem się tego – tym zdaniem Paul Nowak podkreśla, że rząd Wielkiej Brytanii nie może spocząć na laurach w kwestii stawki minimalnej.
Inflacja odczuwalna również w Wielkiej Brytanii
Inflacja w Wielkiej Brytanii osiągnęła zaskakująco wysoki poziom rzędu 11%. To znacznie więcej niż średnia dla strefy euro. Z tej perspektywy, podwyżki minimalnej stawki godzinowej wyglądają na ochronę przed utratą siły nabywczej pieniądza.
Trades Union Congress (TUC) uważa, że 15 funtów za godzinę musi zmienić się w rzeczywistość najpóźniej w 2030 r. Jednak wyższa stawka powinna być ustanowiona tak szybko, jak to możliwe.
Wielka Brytania kilka lat temu zdecydowała się na opuszczenie UE. Trudno uznać, że spowodowało to gospodarczy sukces. Obecnie, rząd w Londynie musi podwójnie dbać o imigrantów z Europy Środkowej. Gdyby ich zabrakło, to gospodarcze zawirowania mogłyby się nasilić.
Podcasty
Playlisty tematyczne
