Rząd Tuska zastawił pułapki na niektórych rodziców. Babciowe nie dla wszystkich

Babciowe  - trzy formy wsparcia

 Program Aktywny rodzic, czyli babciowe obowiązuje od 1 października 2024 r. Program przewiduje trzy rodzaje wsparcia na dzieci w wieku 12 — 35 miesięcy. Rodzice mogą wybrać jedno z nich.

* "aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe). Jeśli babcia zostaje z dzieckiem w domu, a rodzice pracują lub prowadzą własną działalność, to mogą dostać 1500 zł miesięcznie (przy dziecku niepełnosprawnym 1900 zł). 

* "aktywnie w żłobku", czyli dziecko idzie do żłobka, a rodzice pracują lub prowadzą działalność. Dopłata do żłobka, klubu dziecięcego lub dziennego opiekuna (czyli opiekunki) też wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko (przy dziecku niepełnosprawnym świadczenie wyniesie 1900 zł).

* "aktywnie w domu". Rodzice pracują z domu i jednocześnie opiekują się z dziećmi. Wsparcie w tym wypadku jest najniższe i wynosi 500 zł miesięcznie na dziecko w wieku 12 — 35 miesięcy.

 Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby dostać babciowe?

 * Przedsiębiorca musi być zgłoszony do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego od podstawy wynagrodzenia, której łączna wysokość dla obojga rodziców wynosi co najmniej 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - informuje Business Insider.

 * Podstawa obliczenia ZUS jednego rodzica nie może być niższa niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W przypadku jednak rodzica, który opłaca niższe składki na ZUS, a więc korzysta z małego ZUS plus lub preferencyjnego ZUS podstawa, od której opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi co najmniej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku ulgi na start składki społeczne w ogóle nie są opłacane, ale na potrzeby babciowego ustawodawca przyjmuje fikcję, że i oni opłacają składki od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. 

* Działalność gospodarcza nie może być zawieszona.

Rodzice muszą być aktywni zawodowo, czyli podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

— Jeśli jeden z rodziców nie będzie aktywny zawodowo, to z babciowego ani z dopłaty do żłobka nie będzie można skorzystać. Jednak gdyby drugi rodzic podjął pracę np. na umowę o pracę na pół etatu, świadczenie będzie należne. Przy czym należy jeszcze pamiętać oczywiście o zatrudnieniu niani lub babci albo wysłaniu dziecka do żłobka lub innej placówki sprawującej opiekę nad naszą pociechą — wyjaśniał Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy InFakt.

Kto może nie dostać babciowego?

* prowadzący własną działalność gospodarczą,

* zleceniobiorcy uzyskujących przychody miesięczne w kwocie zbliżonej do połowy minimalnego wynagrodzenia,

 * pracownicy, zarówno pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy i zarabiających proporcjonalnie od minimalnego wynagrodzenia, jak i zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy np. okresowo rezygnują z aktywności zawodowej w związku z nieświadczeniem pracy (urlop bezpłatny) i uzyskują minimalne wynagrodzenie.

 Izabela Leśniewska, doradca podatkowy z Alo-2, wyjaśnia, że rodzic korzystający z ulgi na start albo ZUSu preferencyjnego niejako "daje" zaledwie 30 proc. do wymaganych 100 proc. Co to oznacza dla rodziców? — " Drugi rodzic musi mieć opłacone składki minimum od 70 proc. minimalnego wynagrodzenia, aby obojgu rodzicom przysługiwało babciowe "— wskazuje ekspertka.

Babciowe a urlop bezpłatny

W tym przypadku rodzice muszą sprawdzić,  czy oboje będą opłacać składki ZUS  od 100 proc. minimalnego wynagrodzenia oraz czy każde z nich spełnia warunek 50 proc. minimalnego wynagrodzenia), jak i aktywność zawodową drugiego rodzica, który prowadzi działalność gospodarczą i korzysta z ulg w opłacaniu składek społecznych.

 Babciowe dla zleceniobiorcy

Rodzice  na umowie zlecenie powinni ustalić  liczbę godzin świadczonego zlecenia w konkretnym miesiącu. Ze względu na układ kalendarza albo okresowe nieświadczenie zlecenia w ustalonej minimalnej stawce godzinowej mogą się zdarzyć sytuację, iż zleceniobiorca nie uzyska kwoty przychodu odpowiadającej 50 proc. minimalnego wynagrodzenia — ostrzega Izabela Leśniewska.

Ważne! 

 W okresie dwuletniego pobierania świadczeń z programu "Aktywny rodzic w pracy" istnieje możliwość dwukrotnego niespełnienia warunków przez któregokolwiek z rodziców