Sprawdź, w jaki sposób mogą cię ZWOLNIĆ

- za porozumieniem stron

- bez wypowiedzenia - może nastąpić z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub z innych przyczyn niezależnych od pracownika (np. długiej choroby).

Przeczytaj koniecznie: PRACA W UPAŁY: Ile wody przysługuje pracownikowi, czy pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy

- za wypowiedzeniem Okres wypowiedzenia wynosi przy:

- umowie na czas określony: 2 tygodnie, jeśli umowa jest dłuższa niż 6 miesięcy i jest taka klauzula w umowie

- umowie na okres próbny: 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

- umowie na czas nieokreślony: 2 tygodnie, jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracujesz co najmniej 3 lata.