Tyle naprawdę zarabia się w Lidlu w Polsce!

Lidl Polska opublikował raport podsumowujący ostatnie dwa lata działalności firmy. W lutym 2019 r. Lidl miał w Polsce 673 sklepy, a jego udział w rynku wyniósł 7,2 proc.. Pod koniec lutego firma zatrudniała 17 561 osób na umowę o pracę: 13 552 kobiet i 4009 mężczyzn. Kobiety pracują nie tylko na stanowiskach kasjerek, ale również stanowią 70 proc. kadry menadżerskiej. Większość z pracowników Lidla to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia. Najstarszy z pracowników ma 68 lat, a najmłodszy 18 lat.

ZOBACZ TEŻ: Kidawa-Błońska krytykuje Kaczyńskiego za płacą minimalną. "To jest nierealne i szkodliwe"

Ile zarabiają pracownicy Lidla?
Na wynagrodzenia dla pracowników w roku obrotowym 2018/2019 firma przeznaczyła 839 814 300 zł. Ile można zarobić pracując w jednej z największych sieci handlowych w kraju? Jak deklaruje w raporcie Lidl, nowy pracownik sklepu otrzymuje pensje w wysokości od 3,1 do 3,8 tys. zł brutto. Wynagrodzenie rośnie wraz ze stażem pracy. Po dwóch latach pracownik może liczyć na podwyżkę sięgającą 3450 zł brutto w małej miejscowości i aż 4350 zł brutto w dużym mieście.

Rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4050 zł brutto (po 3 latach rośnie do 4900 zł brutto). Z kolei [racownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 zł brutto (po 3 latach- 4800 zł brutto).

W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. Rotacja w firmie wynosi 19 proc. 2707 osób pracuje w Lidl Polska od co najmniej 10 lat, z czego osiem osób prezentuje najwyższy w firmie, 19-letni staż pracy.

Przykładowe benefity dla pracowników Lidl Polska

• bezpłatna prywatna opieka medyczna
• prywatna opieka medyczna dla członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• akcje specjalne Medicover (Lidl na różowo, szczepienia przeciw grypie, badania profilaktyczne dla mężczyzn, Medicover Go)
• ubezpieczenie na życie
• karta MultiSport
• karta MultiSport dla członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• ubezpieczenie na życie dla członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• akcje specjalne MultiSport (dieta, wakacje z MultiSport)
• bony świąteczne, paczki dla dzieci, upominki
• wyprawka dla maluszka,
• wyprawka dla pierwszoklasisty
• wyjazdy pracowników na wydarzenia takie jak Pol’and’RockFestival
• zdrowe przekąski
• upominki dla pracowników z okazji świąt (np. pączek na tłustyczwartek, kwiaty na Dzień Kobiet)
• dodatkowy urlop „sabbatical” 1 do 3 miesięcy – urlop dla doświadczonych pracowników z minimalnie pięcioletnim stażem, którzy zgłaszają chęć dłuższej przerwy w pracy
• gadżety z akcji lojalnościowych – książki

SPRAWDŹ TAKŻE: Szansa na odciążenie sądów powszechnych. Więcej spraw trafi do arbitrażu