- Naszym celem jest to, by firma nie umierała wraz ze śmiercią swojego właściciela, tylko mogła się dalej rozwijać w rękach spadkobierców. By zmiana pokoleniowa w przedsiębiorstwach przebiegała płynnie, co przysłuży się budowaniu polskich wielopokoleniowych firm rodzinnych – podkreśla Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii.
Jak więc będzie wyglądać sprawa sukcesji w praktyce? Resort podaje przykład przedsiębiorstwa, które od 1998 roku prowadzone jest przez jedną osobę. Firma działa w budynku, który właściciel postawił na działce przekazanej mu przez nieżyjących już rodziców. W prowadzeniu firmy pomagają mu jego brat oraz córka i jeden z dwóch synów. Drugi syn ma własną działalność gospodarczą. Samo przedsiębiorstwo zaś zatrudnia 16 pracowników i od lat prowadzi interesy z kilkunastoma dostawcami. Niestety, dochodzi do tragedii i właściciel umiera, nie sporządzając testamentu.
Przed wejściem w życie nowej ustawy sytuacja byłaby patowa. Nawet gdyby rodzina zechciała kontynuować działalność gospodarczą, to musiałaby przeczekać długi i trudny okres, aż wszystkie sprawy spadkowe zostaną zakończone. Jednak nawet po tym czasie zaczynaliby niemal od zera – wielu pracowników, których umowa została rozwiązana natychmiast z chwila śmierci właściciela firmy, nie czekałoby na zakończenie spraw spadkowych. Podobnie z dostawcami – prawdopodobnie znaleźliby nowych kontrahentów. Gdyby nawet rodzina chciała na szybko założyć nową działalność gospodarczą, którą nawiązywałby do poprzedniej firmy, mogłaby na to nie mieć środków finansowych – wszystkie pieniądze na firmowych rachunkach bankowych zostają zablokowane z chwilą, gdy bank dowiaduje się o śmierci przedsiębiorcy.
Po wejściu w życie ustawy sytuacja diametralnie się zmienia. Nie ma mowy o przymusowych zwolnieniach - Wszystkie stosunki pracy są kontynuowane na dotychczasowych zasadach. Zarząd sukcesyjny może także zatrudniać nowych pracowników oraz udzielać pełnomocnictw. Firma działa dalej pod starą nazwą, z dopiskiem „w spadku”. Wpis o działalności nie zostaje wykreślony z CEIDG. Dane identyfikacyjne przedsiębiorstwa oraz informacje o tym, kto i w jakim okresie jest zarządcą sukcesyjnym, są publicznie dostępne w CEIDG.
Umowy zawarte przez poprzedniego właściciela pozostają w mocy i mogą być płynnie wykonywane przez zarządcę sukcesyjnego. Może on przyjmować towary, składać zamówienia, zawierać i realizować umowy z klientami. Spadkobiercy nie są narażeni na odsetki, kary umowne czy odszkodowanie z powodu braku możliwości wykonania umów zawartych przez zmarłego przedsiębiorcę. Możliwe jest też zawieranie nowych umów, niezbędnych dla bieżącej działalności restauracji.
Pracownicy i kontrahenci nie muszą się też obawiać, że firma, której właściciel zmarł, straci płynność finansową. W myśl nowych przepisów zarząd sukcesyjny może korzystać ze środków na firmowych rachunkach bankowych w celu zarządzania firmą, w tym zwłaszcza regulowania bieżących zobowiązań.
Ważna zmiana dotyczy także sprawy długów – dotychczas wierzyciele musieli czekać, aż wszystkie sprawy spadkowe się zakończą i prawnie zostanie ustanowiony spadkobierca zmarłego przedsiębiorcy. Teraz zobowiązania są regulowane na bieżąco przez zarządcę sukcesyjnego. Dotyczy to zarówno długów powstałych za życia poprzedniego właściciela, jak i tych, wynikających z dalszego funkcjonowania firmy w czasie zarządu sukcesyjnego. Wierzyciele nie muszą oczekiwać na zapłatę z uwagi na trwające formalności spadkowe. Mogą być kontynuowane sprawy sądowe o należności związane z działalnością firmy i wszczynane nowe postępowania sądowe.
Podcasty
Playlisty tematyczne
