Pracownicy Biedronki od jakiegoś czasu oprócz podstawowego wynagrodzenia mogą liczyć także na uznaniową premię bezpośrednio związaną z wynikami sklepu oraz na nagrody za brak nieplanowanych nieobecności w pracy. Od stycznia 2019 roku obowiązują nowe zasady przyznawania tych dodatków do wynagrodzenia. Kwartalna premia zastąpiona została miesięcznymi wypłatami, zmienią się także sposoby jej naliczania. - Strategicznym celem sieci jest budowanie pozytywnego doświadczenia zakupowego klientów, więc będzie to jedno z kryteriów decydujących o otrzymaniu tego bonusu. Od nowego roku pracownicy sklepów miesięcznie mogą otrzymać premię w wysokości 170 zł brutto – informuje Biedronka w swoim komunikacie.
Pracownicy Biedronki, centrów dystrybucyjnych oraz Fabryki Zup otrzymują dodatkowe pieniądze za brak nieplanowanych nieobecności w pracy. Za brak nieobecności w danym miesiącu wypłacone zostanie 100 proc. nagrody, 75 proc. jej wartości przy jednym dniu nieplanowanej, ale usprawiedliwionej nieobecności i 50 proc. jej wartości przy dwóch takich absencjach
- Chcemy, by nasz system wynagrodzeń odpowiadał na aktualne potrzeby pracowników i był kształtowany w oparciu o czynniki rynkowe. Podczas tegorocznego przeglądu wynagrodzeń zmodyfikowaliśmy dwa elementy składowe: nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności i uznaniową premię powiązaną z wynikami sklepu. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli większą szansę na uzyskanie tej nagrody, i co za tym idzie dodatkowe środki finansowe, nawet mimo sporadycznych krótkotrwałych absencji. Z drugiej strony istotne jest dla nas to, by w ocenie ich pracy podkreślać rolę budowania pozytywnego doświadczenia zakupowego klientów – mówi Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska S.A.
Pracownicy popularnego sklepu z owadem w logo będą mogli liczyć także na aktualizację ich obecnych wynagrodzeń względem wymaganej przepisami pensji minimalnej.
Podcasty
Playlisty tematyczne
