praca, praca zdalna, pracownik

i

Autor: pexels

Zatrudnienie w firmie

Wypowiedzenie umowy o pracę. Tych osób nie dotyczy, są chronione prawem

2024-05-20 6:17

Zwolnienie z pracy jest jednym z najbardziej stresujących i nieprzyjemnych doświadczeń, jakie mogą spotkać pracownika. Jednak nie wszyscy pracownicy są równie narażeni na to ryzyko. Niektóre grupy osób cieszą się szczególną ochroną przed zwolnieniem, wynikającą z przepisów Kodeksu pracy. O kim mowa?

Kogo nie można zwolnić z pracy i w jakich sytuacjach? Jakie są podstawy prawne i uzasadnienia takiej ochrony? Ochrona przed zwolnieniem ma na celu zapobieganie dyskryminacji, zapewnienie stabilności zatrudnienia i dochodu oraz umożliwienie godzenia życia zawodowego i rodzinnego. Ta ochrona jest także wyrazem realizacji konstytucyjnych praw i wolności pracowników.

Grupy pracowników chronionych przed zwolnieniem

Pracownicy chronieni przed zwolnieniem z pracy to m.in.:

  • Kobiety w ciąży: Kobiety w ciąży cieszą się szczególną ochroną, aby uniknąć dyskryminacji związanej z ciążą.
  • Kobiety na urlopie Macierzyńskim: Pracownice na urlopie macierzyńskim są chronione przed zwolnieniem na czas trwania urlopu.
  • Mężczyźni na urlopie Ojcowskim: Podobnie jak kobiety, mężczyźni korzystający z urlopu ojcowskiego mają zapewnioną ochronę.
  • Pracownicy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym: Osoby na urlopie rodzicielskim i wychowawczym nie mogą być zwolnione ze względu na to, że dbają o swoje dzieci.
  • Pracownicy przed emeryturą: Osoby zbliżające się do wieku emerytalnego również są objęte ochroną przed zwolnieniem.
  • Działacze związkowi: Działacze związkowi mają prawo do ochrony przed zwolnieniem związanym z ich działalnością w związku zawodowym.
  • Pracownicy na zwolnieniu lekarskim (L4): Pracownicy na zwolnieniu lekarskim są chronieni, aby uniknąć niesprawiedliwego zwolnienia z pracy ze względu na chorobę.
  • Pracownicy na urlopie wypoczynkowym: Osoby korzystające z urlopu wypoczynkowego mają gwarancję nieusuwalności z pracy podczas tego okresu.

Istnieją pewne sytuacje, w których pracodawca ma prawo zakończyć umowę z pracownikiem objętym ochroną przed zwolnieniem. Jednym z wyjątków jest sytuacja likwidacji zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości firmy. Drugim jest zwolnienie z winy pracownika, gdy jego działania negatywnie wpływają na pracodawcę lub naruszają przepisy prawa związane z Kodeksem pracy.

Ochrona pracowników na umowie o pracę

Szczególne uprawnienia, jakie mają wymienione wyżej grupy w zakresie ochrony przed zwolnieniem z pracy, mają zastosowanie do osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Stosunek pracy wynikający z UoP reguluje bowiem Kodeks pracy.

QUIZ PRL. To był największych obciach w PRL-u! Pamiętasz te czasy?

Pytanie 1 z 10
Z pudli zrobionych na szydełku z białego celofanu, w których trzymano butelki wódki, przed nalewaniem zdejmowano:
Pieniądze to nie wszystko Witold Orłowski
Listen on Spreaker.

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki

Najnowsze