Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku a płace w ochronie zdrowia
Podczas gdy dla większości pracowników w Polsce minimalne wynagrodzenie w 2025 roku nie może być niższe niż 4666 zł, sytuacja w sektorze ochrony zdrowia wygląda zupełnie inaczej. Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych mogą liczyć na znacznie wyższe zarobki, a to za sprawą specjalnych regulacji.
Z początkiem lipca 2025 roku nastąpi kolejna podwyżka najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla niektórych grup zawodowych w służbie zdrowia. Pensje te są bowiem powiązane z kwotą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej z roku poprzedniego.
Jak ustalane są wynagrodzenia w podmiotach leczniczych?
„Zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy dokona podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego: pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny.”
Podwyżka dotyczy tych pracowników, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie. W 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 8181,72 zł.
Nowe stawki wynagrodzeń od 1 lipca 2025 roku
Od 1 lipca 2025 roku wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wzrosną. Poniżej przedstawiamy szczegółowe kwoty dla poszczególnych grup zawodowych:
- Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją: 11863,49 zł brutto (wzrost o 1488,04 zł brutto);
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia: 10554,42 zł brutto (wzrost o 1323,85 zł brutto);
- Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji: 9736,25 zł brutto (wzrost o 1221,23 zł brutto)
- Stażysta: 7772,63 zł brutto (wzrost o 974,92 zł brutto);
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją: 8345,35 zł brutto (wzrost o 1046,76 zł brutto);
- Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia: 7690,82 zł brutto (wzrost o 964,67 zł brutto);
- Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny: 7036,28 zł brutto (wzrost o 882,57 zł brutto);
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym: 8181,72 zł brutto (wzrost o 1026,24 zł brutto);
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim: 6381,74 zł brutto (wzrost o 800,47 zł brutto);
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego: 5318,12 zł brutto (wzrost o 667,06 zł brutto);
Dodatkowe korzyści – wzrost dodatków do wynagrodzenia
Warto pamiętać, że podwyżka wynagrodzeń zasadniczych ma również wpływ na wysokość dodatków należnych pracownikom.
„Kwoty wynagrodzeń zasadniczych mają wpływ na wysokość dodatków należnych pracownikowi. Od wynagrodzenia zasadniczego obliczane są m.in.: dodatek stażowy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w dni wolne od pracy, dodatek za dyżury medyczne.”
Oznacza to, że oprócz wyższej pensji zasadniczej, pracownicy mogą liczyć na wyższe dodatki za staż pracy, pracę w nocy, pracę w dni wolne oraz za dyżury medyczne. To dodatkowy zastrzyk finansowy, który z pewnością poprawi sytuację materialną wielu osób zatrudnionych w sektorze ochrony zdrowia.
Podcasty
Playlisty tematyczne
