Zarabiają 11 tys. zł miesięcznie? Ranking zarobków

Spis treści

1. Techniczne talenty w cenie: Konstruktorzy i brygadziści na szczycie zarobków
2. Regionalne różnice na rynku pracy
3. Wpływ automatyzacji na rynek pracy
4. Benefity jako element przewagi konkurencyjnej

Techniczne talenty w cenie: Konstruktorzy i brygadziści na szczycie zarobków

Według raportu Manpower, czołówkę rankingu najlepiej zarabiających specjalistów technicznych stanowią:

• Konstruktorzy oprzyrządowania: 7 000 - 11 000 zł brutto
• Liderzy i brygadziści: 7 000 - 11 000 zł brutto

Tuż za nimi plasują się:

• Technik automatyk: 7 500 - 10 000 zł brutto
• Technik mechatronik: 6 500 - 9 500 zł brutto
• Programista CNC: 6 000 - 9 500 zł brutto
• Ustawiacz maszyn: 7 500 - 9 500 zł brutto
• Spawacz MIG/MAG/TIG: 6 000 - 9 000 zł brutto
• Mechanik maszyn i urządzeń: 6 500 - 9 000 zł brutto
• Elektromechanik: 6 500 - 9 000 zł brutto
• Technik utrzymania ruchu: 6 500 - 9 000 zł brutto

Na drugim końcu skali znajdziemy operatorów wózków widłowych z zarobkami od 5 000 do 6 200 zł brutto miesięcznie.

Regionalne różnice na rynku pracy

Najbardziej rozwinięte regiony Polski, takie jak Śląsk, Dolny Śląsk i Wielkopolska, doświadczają szczególnie dużego niedoboru wykwalifikowanych pracowników technicznych. Przemysł w tych województwach rozwija się dynamicznie, generując wysokie zapotrzebowanie na specjalistów z dziedzin automatyki, energetyki i nowoczesnych technologii.

Jak podkreśla Marta Szymańska, menedżer specjalizacji technicznej w Manpower: "W regionach takich jak Śląsk czy Wielkopolska stale rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników technicznych – od elektryków po operatorów maszyn CNC. Przemysł 4.0 i automatyzacja procesów produkcyjnych tylko wzmacniają tę tendencję".

Z kolei wschodnia część Polski, mimo mniejszego uprzemysłowienia, również zmaga się z brakiem specjalistów technicznych. Problem pogłębia migracja młodych talentów do zachodnich województw lub za granicę.

Wpływ automatyzacji na rynek pracy

Postępująca automatyzacja procesów produkcyjnych oraz rozwój nowych technologii istotnie zmieniają strukturę rynku pracy w Polsce. Firmy coraz częściej inwestują w rozwiązania minimalizujące przestoje i obniżające koszty, co równocześnie zwiększa popyt na wykwalifikowanych specjalistów.

Według Marty Szymańskiej obserwujemy "rosnące znaczenie kompetencji w obszarze energii odnawialnej, automatyki oraz robotyki przemysłowej. Zawody techniczne stają się bardziej nowoczesne i atrakcyjne, a specjaliści w tych dziedzinach mogą liczyć na stabilne zatrudnienie".

Benefity jako element przewagi konkurencyjnej

W obliczu deficytu wykwalifikowanych kadr technicznych, firmy muszą oferować więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Współcześni kandydaci oczekują dodatkowych benefitów, takich jak szkolenia i możliwości rozwoju, prywatna opieka medyczna, premie frekwencyjne czy dofinansowanie dojazdów do pracy.

"Aby przyciągnąć talenty, pracodawcy muszą inwestować w rozwój pracowników i budować wizerunek nowoczesnego miejsca pracy. Współpraca z sektorem edukacyjnym, elastyczne formy zatrudnienia i atrakcyjne pakiety benefitów to klucz do sukcesu w rywalizacji o najlepszych specjalistów" – podkreśla ekspertka z Manpower.

Raport jednoznacznie wskazuje, że specjaliści techniczni mogą obecnie liczyć na atrakcyjne warunki zatrudnienia, a ich pozycja na rynku pracy będzie się umacniać wraz z postępującą automatyzacją i cyfryzacją przemysłu.