Brak rąk do pracy. Czy firmy dyskryminują ludzi ze względu na wiek?

Nie jest łatwo znaleźć pracę po 50-tce. Młodsi kandydaci, czyli tacy poniżej 30 lat, średnio dwa razy częściej otrzymują zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną niż potencjalni pracownicy, którzy skończyli już 50 lat. Tak wskazuje eksperymentalne badanie na temat zjawiska „ageizmu” na rynku pracy przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny, który opisuje portal Strefa Biznesu.

Czytaj także: Gdzie da się żyć zarabiając pensję minimalną? Jak wypada Polska

Portal  wyjaśnia, że  ageizm to uprzedzenie lub dyskryminacja ludzi ze względu na ich wiek. Uprzedzenia tego typu nie zawsze są traktowane tak poważnie, jak inne formy nierówności. To błąd, ponieważ ageizm ma negatywny wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne, a ogólnoświatowe raporty łączą go nawet z wcześniejszą śmiercią. To zjawisko jest obecne w różnych środowiskach i kontekstach. Dyskryminacja może pojawić się w miejscu pracy, ale także w rodzinie, w instytucjach prywatnych, w urzędach czy w przestrzeni publicznej.

Jak informuje Strefa Biznesu, średni czas poszukiwania pracy w Polsce przez osoby bezrobotne w 2020 r. to 7,5 miesiąca. Okresy poszukiwania pracy u kobiet i mężczyzn są do siebie zbliżone, wynoszą odpowiednio 7,4 i 7,6 mies. Najkrócej poszukiwały pracy osoby w przedziale wiekowym 15-19 lat (mężczyźni i kobiety 4,5 mies.) oraz 20-24 lata (mężczyźni 6,8 mies., kobiety 5,8 mies.). Natomiast największe problemy ze znalezieniem pracy dotknęły grupy wiekowe 45-54 lata (mężczyźni 8,5 mies., kobiety 9,6 mies.) i 55-74 lata (mężczyźni 9,6 mies., kobiety 8,1 mies.)

PIE przeprowadził eksperyment, z którego wynika, że w 473 przeanalizowanych ofertach pracy zamieszczonych na portalach rekrutacyjnych określenie „młody” w różnych formach pojawiło się 27 razy. „Najbardziej dotknięta zjawiskiem dyskryminacji ze względu na wiek jest starsza kandydatka. Na obu etapach to właśnie ona otrzymała najmniej odpowiedzi zwrotnych. Na stanowiska podstawowe  wyniósł jedynie 6,98 proc. z wszystkich wysłanych aplikacji, natomiast w tych wymagających doświadczenia – 12,50 proc.”