Czy w Święto Niepodległości można pracować? Dodatek do pensji za pracę w święto

Czy można pracować 11 listopada?

Jak informuje portal GOWork.pl, zakaz pracy 11 listopada nie dotyczy kilku grup zawodowych, które wykonują szczególnie potrzebny zawód lub pracę zmianową. Mowa tu przede wszystkim o służbach mundurowych, pracownikach gastronomii, hodowcach bydła i rolnikach. 11 listopada pracują też placówki medyczne, zakłady świadczące usługi dla ludności i zakłady komunalne. W pracy zobaczymy też osoby zatrudnione w transporcie i komunikacji. Pełny zestaw prac dozwolonych wymieniony jest w artykule 151. Kodeksu pracy.

Jak czytamy na portalu, do pracy nie przyjdą też osoby zatrudnione w handlu bezpośrednim, ponieważ ten dzień traktowany jest tak samo, jak niedziela niehandlowa. Biorąc pod uwagę ustawę o zakazie handlu w niedziele, za ladą w sklepie może stanąć wyłącznie właściciel lub wspólnik właściciela sklepu- wyjaśnia portal.

Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w Święto Niepodległości?

Portal przywołuje artykuł 151. Kodeksu pracy, według którego pracodawca musi oddać dzień wolny. W zależności od tego, czy pracowaliśmy w niedzielę czy w święto, dzień wolny powinien zostać oddany pracownikowi w terminie 6 dni kalendarzowych, jeżeli pracowaliśmy w niedzielę.

W takim dniu jak święto niepodległości, szef może dać wolne w innym dniu, ale w ciągu miesiąca czyli w ciągu tego samego okresu rozliczeniowego. W sytuacji, gdy fizycznie nie da się tego zrobić, taki pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę w święta. Mówi o tym art. 151 Kodeksu pracy - informuje portal.

A co z wynagrodzeniem? Każda godzina pracy w święto powinna oznaczać dodatkowe 100 proc. wynagrodzenia. Czyli taki pracownik powinien zarobić tego dnia swoją podwójną stawkę.