Dodatkowy urlop za orzeczenie o niepełnosprawności – drugim z warunków jest okres zatrudnienia
Prawo do dodatkowego płatnego urlopu przysługuje po przepracowaniu co najmniej jednego roku. Nie musi to być jeden rok u tego samego pracodawcy. Okres roczny jest liczony niezależnie od liczby pracodawców i przerw w zatrudnieniu.
Dodatkowy płatny urlop za orzeczenie o niepełnosprawności – podstawa prawna
Zgodnie z art. 19. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
„Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności”.
Jak wydłużyć dodatkowy płatny urlop z 10 do 21 dni?
Zgodnie z art. 20. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
„Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym”
Ten sam przepis daje prawo do wydłużenie dodatkowego płatnego urlopu również w innych szczególnych okolicznościach:
„w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy”.
Należy jednocześnie podkreślić, że wspomniane wyżej przywileje w kwestii dodatkowego płatnego urlopu nie przysługują na podstawie orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Podcasty
Playlisty tematyczne
