Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2023. Kto może skorzystać i jak go obliczyć?

Urlopy 2023

Współczynnik ekwiwalentu 2023 jest kluczowym parametrem służącym do wyliczenia ekwiwalentu za zaległy urlop. W 2023 roku wysokość współczynnika ekwiwalentu stosowanego wobec osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin to 20,83. Współczynnik zależy od kalendarza. Współczynnik ekwiwalentu wyraża średniomiesięczną liczbę dni pracy w roku kalendarzowym. W wypadku 2023 roku obliczenia wyglądają następująco: 365 dni roku - (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni pracy. Następnie dni pracy dzielimy przez liczbę miesięcy i uzyskujemy współczynnik ekwiwalentu 2023 - 250 dni : 12 = 20,83.

Zatrudnieni na 1/4 etatu mają 5,21 współczynnika, zatrudnieni na pół etatu 10,42, a pracujący w 3/4 wymiaru czasu pracy liczą sobie 15,62 współczynnika ekwiwalentu 2023.

W obliczeniach dotyczących ekwiwalentu za niewykorzystany urlop stałą jest zawsze współczynnik ekwiwalentu, a inne zmienne są różne w zależności od sytuacji. Nie ma więc jednej kwoty, jaką należy wypłacić pracownikom, którzy mają 10 dni niewykorzystanego urlopu, 15 dni, 20 dni i tak dalej. Każdy przypadek wymaga osobnego rozpatrzenia.

Ile wynosi ekwiwalent za urlop

Na przykładzie zaprezentowanym przez serwis biznes.interia.pl spójrzmy, jak obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wygląda w przypadku, gdy osoba zarabiająca średnią krajową (6883,96 zł brutto) po rozwiązaniu stosunku pracy wciąż ma 10 dni urlopu. W tym wypadku dzielimy najpierw zarobki przez współczynnik ekwiwalentu 2023, a następnie przez godziny wymiaru czasu pracy - (6883,96 : 20,83) : 8 = 41,31. Wynik ten oznacza ekwiwalent pieniężny należny za godzinę urlopu wypoczynkowego pracownika. Natomiast ekwiwalent za 10 dni urlopu wynosić będzie 41,31 zł x 8 x 10 = 3304,80 zł.

Ile dni ma pracodawca na wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu za urlop? Pieniądze zwykle trafiają na konto pracownika w ostatnim dniu ich pracy lub z ostatnią wypłatą.