Maseczka - a co, jeśli pracownik nie chce jej nosić?

Kary za nienoszenia maseczki to kary porządkowe, o których mówi art. 108 Kodeksu pracy. Przepis ten ogranicza karę pieniężną za jedno przekroczenie do jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Kara porządkowa za nienoszenie maseczki nie może być także wyższa niż dziesiąta część wypłaty pracownika (już po potrąceniach, np. z tytułu alimentów). Pracownik firmy, który zauważy, że inny jej pracownik nie nosi maseczki, ma nawet prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, o ile przedtem zawiadomił o tym przełożonego. Co ciekawe, zatrudniając nowego pracownika, pracodawca nie może wymagać od niego pisemnego zobowiązania do noszenia maseczki w miejscu pracy. Nie może też mu powiedzieć „słuchaj, zatrudnię cię, jeśli obiecasz, że będziesz nosił maseczkę, a nie zatrudnię, jeżeli tego nie zadeklarujesz”. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi środek ochrony indywidualnej jakim jest maseczka oraz poinformować pracownika jak i kiedy z niej korzystać. Jeśli zatrudni „antycovidowca” nie uznającego maseczek, będzie mógł go potem karać finansowo, upominać i dawać mu nagany.