Nowy przywilej dla rodziców! Ogromna przerwa w czasie pracy

Nowelizacja Kodeksu Pracy. 5 godzin przerwy na wychowywanie dziecka?

Potencjalna nowelizacja Kodeksu Pracy związana jest z obowiązkiem dostosowania polskiego prawa do  dwóch unijnych dyrektyw określających równowagę w tak zwanych work-life balance, czyli stosunku pracy do czasu prywatnego.

Pomysły w kwestii nowelizacji są bardzo zróżnicowane - przy czym zakładają kilka zupełnie nowych rozwiązań. "Mało kto zwrócił jednak dotąd uwagę na znaczące zmiany, jakie projekt wprowadza w kwestii elastycznej organizacji czasu pracy dla rodziców dzieci do lat 8, a dokładniej pracy w systemie przerywanego czasu pracy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że realizacja wprowadzonego uprawnienia dla tej grupy pracowników, będzie oznaczała dla nich dodatkowe koszty" - poinformował w rozmowie z portalem prawo.pl Łukasz Kuczkowski, radca prawny z kancelarii Raczkowski.

Rodzice dzieci do 8. roku życia będą mieli prawo złożyć do pracodawcy podanie o zmianę czasu pracy ma 21 dni przed planowanym skorzystaniem ze zmiany. Zgodnie z prawem pracodawca będzie miał 7 dni na ustosunkowanie się do pisma. 

Opieka nad dzieckiem 2022. Rodzic "na przerwie" a pracodawca płaci

Przerwa przeznaczona dla opiekunów dzieci ma umożliwić rozdzielenie czasu pracy na dwie części. Pracownik działałby według określonego schematu: pojawiałby się w pracy rano, w ciągu dnia przysługiwałaby mu przerwa (nawet do 5 godzin) i wracałby do pracy po południu. Jak podkreśla portal prawo.pl pracodawca będzie miał obowiązek zapłacić za czas, który rodzic spędza z dzieckiem - w ramach przerwy. Jak oceniają eksperci portalu prawo.pl firmom oraz pracodawcom będzie trudno odmówić w kwestii tego typu próśb. Za naruszenia oraz łamanie prawa w tym zakresie będą groziły ogromne kary finansowe - nawet do 30 000 złotych.