Wczasy pod gruszą. Na czym to polega?
Wypoczynek jest coraz droższy i pracownicy liczą każdy grosz planując wakacje, więc to świadczenie od pracodawcy dla obecnych i byłych pracowników jest prawdziwym wybawieniem. Jednak nie w każdej firmie zatrudnieni uzyskają taką pomoc. Jej wypłatę gwarantuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który gromadzi pieniądze na różne cele socjalne. Ale nie wszyscy pracodawcy muszą go tworzyć i nie każdy zatrudniony otrzyma tyle samo.
Decyzja, na co i w jakiej kwocie zostaną wydane środki z funduszu, należy do pracodawcy. O wczasy pod gruszą można wnioskować zarówno na wyjazdy krajowe, jak i zagraniczne, a nawet pobyt w sanatorium. Nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi. Może zaplanować wyjazd na wycieczkę, wczasy, wyjechać gdzieś „na własną rękę”.
Wczasy pod gruszą. Komu przysługuje dofinansowanie?
- pracownicy (zatrudnieni w każdym wymiarze, także przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym) i ich rodziny,
- emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny,
- inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
Wakacje 2024. Ile wynosi dofinansowanie do wypoczynku?
Pracodawca określa kwotę wczasów pod gruszą indywidualnie dla każdego pracownika. O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne decydują kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwota świadczenia wypłacanego pracownikom może się różnić.
Jak informuje Forsal, jeśli założymy, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada maksymalnej wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w 2024 roku pracodawca może wypłacać maksymalnie 2417,14 zł osobie zatrudnionej w normalnych warunkach pracy i 3222,86 zł pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy.
W przypadku pracowników małoletnich będzie to:
- 322,29 zł w pierwszym roku nauki,
- 386,74 zł w drugim roku nauki,
- 451,20 zł w trzecim roku nauki.
Wniosek o przyznanie dofinansowania. Jak go złożyć?
Aby otrzymać świadczenie z zakładowego funduszu socjalnego, np. zwrot za wczasy, pracownik zatrudniony na etacie lub jego rodzina składa wniosek. Nie ma tu znaczenia staż pracy, długość umowy o pracę, która wiąże strony czy stanowisko w firmie, które zajmuje.
We wniosku konieczne jest oświadczenie pracownika o tym, jaka jest jego sytuacja życiowa, zdrowotna i materialna (wskazuje np. dochód na osobę czy w rodzinie). Niektóre firmy życzą sobie przedstawienia zeznania PIT za poprzedni rok. Na tej podstawie pracodawca określa kwotę, którą wypłaci jako dofinansowanie do urlopu.
Podcasty
Playlisty tematyczne
