Płaca minimalna wzrośnie od 2025 roku
Od płacy minimalnej zależą inne świadczenia, podatki, czy kary, m.in. składki ZUS, odprawy przy zwolnieniach, kary za brak OC, czy dodatki za pracę w nocy. Od 1 lipca 2024 roku płaca minimalna wzrośnie z dotychczasowego 4242 zł brutto do 4300 zł. Z kolei od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4626 zł brutto.
Wyższe koszty przedsiębiorców od 2025 roku
Podwyżki dotkną przede wszystkim przedsiębiorców, którzy zapłacą wyższe składki ZUS, które są uzależnione od minimalnej płacy. Jak podaje portal bankier.pl w przyszłym roku na preferencyjnych składkach ZUS miesięczna kwota składek wyniesie 448,10 zł (9,94 zł więcej niż obecnie).
Wzrosną również same obciążenia dla pracodawców, bo wszyscy pracownicy zarabiający płace minimalną, będą musieli otrzymać podwyżki, aby wyrównać ich zarobki do ustawowego minimum. Wzrosną również koszty zatrudnienia związane ze składkami społecznymi na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Większe kary za brak OC
Również kary za brak ubezpieczenia OC na pojazd są uzależnienie od płacy minimalnej. Według wyliczeń bankier.pl od 2025 roku za brak OC auta osobowego przez 1-3 dni zapłacimy 1850 zł (od 1 lipca 2024 1720 zł), powyżej 3 dni 4626 zł (od 1 lipca 4300 zł), a powyżej 14 dni zapłacimy nawet 9252 zł (od 1 lipca 8600 zł).
Wyższy dodatek za pracę w nocy
Wyższe minimalne wynagrodzenie oznacza również wyższą stawkę dodatku za pracę w nocy (czyli pomiędzy godziną 21:00, a 7:00). Jego kwota wynosi 20 proc. minimalnej stawki godzinowej, a wysokość zależy od liczby godzin pracujących w poszczególnych miesiącach, nie jest więc taka sama przez cały rok.
Jak wyliczył bankier.pl, dodatkowa, godzinowa stawka za pracę w nocy w 2025 roku wyniesie:
- styczeń - 5,51 zł
- luty - 5,78 zł
- marzec - 5,51 zł
- kwiecień - 5,51 zł
- maj - 5,78 zł
- czerwiec - 5,78 zł
- lipiec - 5,03 zł
- sierpień - 5,78 zł
- wrzesień - 5,26 zł
- październik - 5,03 zł
- listopad - 6,43 zł/
- grudzień -5,51 zł.
Wyższe odprawy przy zwolnieniach
W przypadku, gdy pracownik zostanie zwolniony z przyczyn niezależnych od niego należy mu się odprawa o maksymalnej wysokości 15-krotności wynagrodzenia minimalnego. Tym samym w 2025 roku będzie to maksymalnie 69 390 zł (od 1 lipca 2024 roku to 64 500 zł).
Podcasty
Playlisty tematyczne
