Pracownicze Plany Kapitałowe - oszczędzanie na emeryturę
PPK wystartowało w Polsce w 2019 roku, a aktualnie w programie uczestniczy już ponad 2,5 mln Polaków, którzy zgromadzili prawie 12 mld. złotych oszczędności. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny, prywatny system oszczędzania długoterminowego na emeryturę. Skorzystać z niego mogą wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych, od których opłacane są składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, z przedziału wieku 18-55 lat. Osoby w wieku 55-70 lat przystępują do programu na własny wniosek.
W ramach PPK, 2 proc. wynagrodzenia część wynagrodzenia pracownika, jest automatycznie pobierana i przeznaczana na indywidualne konto inwestycyjne, co pozwala na gromadzenie oszczędności na przyszłą emeryturę. Pracownik może zdecydować się na podwyższenie kwoty do kolejnych 2 proc. pensji. Suma powiększana jest o wpłatę od pracodawcy (min. 1,5 proc.). Dodatkowo na konto przelany zostaje również powitalny dodatek od państwa, który wynosi 250 zł, a po każdym roku uczestnictwa jest on równy 240 zł.
Autozapis do PPK od 1 marca 2023
Z końcem lutego 2023 r. wszystkie złożone deklaracje rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym (PPK) tracą ważność. Po czterech latach od startu programu oszczędzania na emeryturę w ramach PPK będzie przeprowadzony tzw. autozapis. Od 1 marca , jeżeli pracownik nie złożył rezygnacji, pracodawca będzie pobierać 2 proc. z wynagrodzenia. Kwota powiększona o 1,5 proc. trafi na indywidualne konto pracownika.
Rezygnacja z PPK. Jak to zrobić?
Pracownicy, którzy nie chcą uczestniczyć w PPK muszą ponownie złożyć wniosek o rezygnacji z programu od 1 marca 2023. Takie pismo powinno zawierać m.in. imię, nazwisko oraz numer PESEL osoby zatrudnionej.
Wniosek można pobrać ze strony ze strony: www.mojeppk.pl/aktualnosci/deklaracja-rezygnacji-z-ppk.html
Podcasty
Playlisty tematyczne
