Okazjonalna praca zdalna – podstawa prawna
Zgodnie z art. 67 (33) Kodeksu pracy:
„Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym (…) Kontrola wykonywania pracy zdalnej(...) kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem”.
W jakich rodzajach pracy nie jest możliwa okazjonalna praca zdalna?
W kwestii stanowisk wyłączonych z możliwości okazjonalnej pracy zdalnej, zastosowanie znajduje ten sam przepis, który reguluje pracę zdalną. Zgodnie z art. 67 (31) § 4 Kodeksu pracy:
Praca zdalna nie obejmuje prac:
- szczególnie niebezpiecznych;
- w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;
- z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu pracy;
- związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe zapachy;
- powodujących intensywne brudzenie.
Jak złożyć wniosek o zgodę na okazjonalną pracę zdalną?
Kodeks pracy nie zawiera szczegółowych zasad wnioskowania o pracę zdalną okazjonalną. W piśmie do pracodawcy należy podać kluczowe okoliczności takie jak miejsce wykonywania pracy zdalnej oraz ilość dni wraz z konkretnym terminem.
Wniosek można uzasadnić od strony faktycznej jednak Kodeks pracy nie nakłada takiego obowiązku.
Podcasty
Playlisty tematyczne
