Kodeks pracy wyraźnie zabrania umowy śmieciowej zamiast umowy o pracę
Art. 22 § 1 Kodeksu pracy podaje ogólną definicję nawiązania pracy. Jednak kluczowe regulacje zawarte są w kolejnych paragrafach tego samego artykułu.
Art. 22 § 1(1) KP stanowi, że „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy”.
Uzupełnieniem jest art. 22 § 1(2) Kodeksu pracy:
„Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.”
Wniosek jest jednoznaczny – jeśli pracodawca zatrudnia na umowie śmieciowej (cywilnoprawnej) pomimo realnych cech charakterystycznych dla umowy o pracę, to takie działanie jest niezgodne z prawem. Inny przepis przewiduje sankcję.
Sankcja do 30 tys. grzywny za umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę. Podstawa prawna
Zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy:
„Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu (…) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (…) podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.
Wykroczenia pracodawcy przeciwko zatrudnionym. Lista przykładów z Kodeksu pracy
Lista przykładowych wykroczeń przeciwko zatrudnionym z art. 281, 282 i 283 Kodeksu pracy – narusza prawo pracodawca, który:
- nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia
- nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu
- wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy (…) o ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy
- nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
- stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy
Podcasty
Playlisty tematyczne
