Pracodawca daje umowę śmieciową zamiast etatu? Zapłaci do 30 tys. grzywny

Kodeks pracy wyraźnie zabrania umowy śmieciowej zamiast umowy o pracę

Art. 22 § 1 Kodeksu pracy podaje ogólną definicję nawiązania pracy. Jednak kluczowe regulacje zawarte są w kolejnych paragrafach tego samego artykułu.

Art. 22 §  1(1) KP stanowi, że „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy”.

Uzupełnieniem jest art. 22 § 1(2) Kodeksu pracy:

„Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.”

Wniosek jest jednoznaczny – jeśli pracodawca zatrudnia na umowie śmieciowej (cywilnoprawnej) pomimo realnych cech charakterystycznych dla umowy o pracę, to takie działanie jest niezgodne z prawem. Inny przepis przewiduje sankcję.

Sankcja do 30 tys. grzywny za umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę. Podstawa prawna

Zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy:

„Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu (…) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (…) podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.

Wykroczenia pracodawcy przeciwko zatrudnionym. Lista przykładów z Kodeksu pracy

Lista przykładowych wykroczeń przeciwko zatrudnionym z art. 281, 282 i 283 Kodeksu pracy – narusza prawo pracodawca, który:

• nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia
• nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu
• wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy (…) o ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy
• nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy