Pracownicze Plany Kapitałowe mają stopniową objąć wszystkich pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Do programu będzie zapisany automatycznie każdy, ale będzie się można z niego wypisać. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca dopłacałby składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. Swój wkład w oszczędzanie będzie też miało państwo. Z budżetu dołoży każdemu uczestnikowi programu 250 zł opłaty powitalnej oraz dodatkowo 240 zł dopłaty rocznej. Według szacunku Pracownicze Plany Kapitałowe mają kosztować 2,5 mld zł rocznie. Trzeba jednak zwrócić uwagę, że ich realny koszt będzie zależał od liczby pracowników, którzy do nich przystąpią.
Jak szacuje rząd do programu może przystąpić około 11,5 mln pracowników. Oszczędzone przez siebie pieniądze będą mogli oni wypłacić po ukończeniu 60 roku życia. Program PPK będzie prowadzony przez Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, zakłady ubezpieczeń i Powszechne Towarzystwa Emerytalne. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, mają zacząć stosować nowe przepisy od 1 lipca przyszłego roku.
Jakie realne korzyści może przynieść oszczędzanie w PPK?
Serwis Money.pl pokusił się o prognozowane zyski przyszłych emerytów (przy założeniu, że przeciętne oprocentowanie oszczędności wyniesie 3,50 proc. w skali roku, a realny wzrost płac – 2,78 procent).
WARIANT 1: Zgodnie z wyliczeniami rządu, oszczędności osoby zatrudnionej na umowę o pracę i otrzymującej przeciętne wynagrodzenie, po 40 latach odprowadzania minimalnych (3,5 proc.) składek do Pracowniczych Planów Kapitałowych wyniosą 250 tys. złotych. Oznacza to, że oprócz emerytury z ZUS przez następne 10 lat pracownik mógłby pobierać dodatkowe świadczenie w kwocie 2,4 tys. zł miesięcznie.
WARIANT 2: Jeżeli oszczędzający zdecydowałby się na płacenie najwyższych dopuszczalnych składek, w wysokości 8 proc. wynagrodzenia, po 40 latach zgromadzone przez niego środki sięgnęłyby 550 tys. złotych. Co za tym idzie, przez kolejne 10 lat miałby możliwość pobierać świadczenie przekraczające 5 tys. zł miesięcznie.
Przed finalnym głosowaniem nad ustawą posłowie przyjęli kilka poprawek. Między innymi dotyczą podmiotów prowadzących PPK czyli Towarzystw Fundusz Inwestycyjnych, PTE, pracowniczych towarzystw emerytalnych oraz zakładów ubezpieczeń. Będą one płacić na rzecz PFR miesięczną opłatę za prowadzenie ewidencji PPK oraz innych obowiązków. Opłata ta nie może być jednak wyższa niż 0,01 proc. w skali roku łącznej wartości aktywów netto wszystkich funduszy zdefiniowanej daty, zarządzanych przez wybraną instytucję finansową.
Podcasty
Playlisty tematyczne
