- W Polsce tylko 20% firm planuje świadczenia świąteczne dla pracowników handlu, a tylko połowa z nich zaoferuje paczki lub premie w kwocie 100-1000 zł.
- Niemieckie sieci handlowe, takie jak Lidl i Kaufland, wypłacają pracownikom w Niemczech premie świąteczne w wysokości 50-62,5% miesięcznego wynagrodzenia (5 300-13 600 zł), co wynika z branżowych układów zbiorowych.
- W Polsce Lidl zastępuje gotówkowe premie kuponami rabatowymi o wartości 1200 zł na zakupy w swoich sklepach oraz paczkami dla dzieci pracowników.
- Różnice w premiach wynikają z braku branżowych układów zbiorowych w polskim handlu, co sprawia, że świadczenia świąteczne mają charakter uznaniowy i zależą od decyzji firm.
Wysokie premie świąteczne w niemieckich sieciach handlowych
Choć w Niemczech, podobnie jak w Polsce, nie ma ustawowego obowiązku wypłacania premii bożonarodzeniowych, wiele firm traktuje je jako kluczowy element motywacyjny i sposób na utrzymanie lojalności załogi. Jak poinformował "Fakt", znane sieci handlowe, takie jak Kaufland i Lidl, już ogłosiły tegoroczne stawki. Wysokość premii będzie się wahać od 50 do nawet 62,5 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę, że w tych sieciach zarabia się od 2 500 do 5 000 euro (od ok. 10 500 do 21 500 zł), oznacza to, że premie świąteczne wyniosą 1 250-3 200 euro (od ok. 5 300 do 13 600 zł). W niektórych firmach wysokość bonusu jest dodatkowo uzależniona od stażu pracy, co pokazuje, jak cenieni są doświadczeni pracownicy.
Jak wyglądają dodatki na święta w polskich sklepach?
Tymczasem w Polsce skala świątecznego wsparcia dla pracowników handlu wygląda zdecydowanie inaczej. Z badania Better Workplace wynika, że tylko 20 proc. ankietowanych firm planuje jakiekolwiek świadczenia. Wśród firm, które zadeklarowały jakiekolwiek świąteczne świadczenia, jedynie niespełna połowa planuje przygotować paczki lub wypłacić premie, a przewidziane kwoty mieszczą się w przedziale od 100 do 1 000 zł na osobę. Zaledwie 15 proc. pracodawców zapowiada bonusy przekraczające 1 000 zł, co czyni hojne dodatki rzadkością.
Konkretne kwoty zadeklarowała już sieć Aldi. Jej pracownicy działów sprzedaży i magazynów otrzymają karty przedpłacone o wartości 350 złotych. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą liczyć na dodatkową premię do 1 000 zł brutto.
Co zamiast gotówki? Lidl Polska stawia na kupony rabatowe
Wiele osób zastanawia się, jaka będzie tegoroczna Lidl premia w Polsce. Dziennik "Fakt" zapytał o to sieć, która zdecydowała się na inne rozwiązanie niż gotówkowy bonus. Jak informuje rzeczniczka Lidl Polska, pracownicy otrzymają wsparcie w formie kuponów na zakupy.
"W tym roku w grudniu, który jest szczególnie pracowitym miesiącem dla branży handlowej, zaprosimy naszych pracowników do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie wielkiej akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, w ramach której otrzymają oni kupony rabatowe o łącznej wartości 1,2 tys. zł na zakupy w sklepach Lidl Polska" – wyjaśnia w rozmowie z "Faktem" Aleksandra Robaszkiewicz.
Oprócz tego dzieci pracowników otrzymają tradycyjne paczki bożonarodzeniowe. Lidl Polska podkreśla również szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych przez cały rok, obejmujący prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, wyprawki dla dzieci czy program wsparcia psychologicznego i finansowego. Mimo to kontrast między tysiącami euro premii w Niemczech a kuponami rabatowymi w Polsce pozostaje wyraźny i z pewnością będzie przedmiotem dyskusji w okresie przedświątecznym.
W Niemczech premie świąteczne (Weihnachtsgeld) i urlopowe (Urlaubsgeld) nie są dodatkowymi prezentami/benefitami od pracodawcy. To element obowiązkowego pakietu wynagrodzeń wynikający z branżowego układu zbiorowego dla handlu detalicznego (Tarifvertrag), który obejmuje większość firm w sektorze.
W Polsce takie regulacje nie funkcjonują – w handlu nie ma branżowego układu zbiorowego, a wszelkie premie i dodatki mają charakter uznaniowy i zależą wyłącznie od decyzji firm".
Podcasty
Playlisty tematyczne
