Anna Bartosiewicz, Superbiz.se.pl: - Na jakie stanowiska poszukują Państwo pracowników?
Marta Gaworska, Dyrektor Zarządzająca Pionu Kapitału Ludzkiego ds. Budżetowania i Kontrolingu Personalnego w Poczcie Polskiej: - Zadania Poczty Polskiej, to już nie tylko dostarczanie przesyłek, choć to nadal główny trzon naszej działalności. Obecnie szukamy w całym kraju m.in. pracowników placówek pocztowych, listonoszy, kierowców, pracowników do sortowania przesyłek. Na każdym z tych stanowisk Poczta Polska oferuje stabilne zatrudnienie na umowę o pracę i pełne ubezpieczenie. Wciąż rozwijamy nowe obszary działalności naszej Spółki, dlatego też poszukujemy również pracowników o innych specjalizacjach.
- Jakie kwalifikacje powinni spełniać pracownicy na poszczególnych stanowiskach?
- Wymagania kwalifikacyjne i kompetencyjne nie są wygórowane i są ściśle powiązane z charakterem pracy, jaka ma być świadczona na oferowanych stanowiskach. Poszukujemy takich pracowników, których wykształcenie, doświadczenie, a także kompetencje miękkie, w tym zaangażowanie i otwartość na klienta, pozwolą na świadczenie przez nas usług na najwyższym poziomie. Szczególnie, że została nam powierzona funkcja Operatora Wyznaczonego. Chętnie też zatrudniamy osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, aby umożliwić im aktywizację zawodową. Szeroki wachlarz oferowanych stanowisk pozwala wielu chętnym znaleźć ciekawą pracę.
- Czy pracownicy Poczty Polskiej mogą liczyć na benefity pozapłacowe? Jeżeli tak, to na jakie?
- Niewątpliwym atutem naszej spółki jest możliwość skorzystania ze świadczeń oferowanych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – dofinansowania do wypoczynku i sportu, udziału w wydarzeniach kulturowych. Ponadto pracownicy mają możliwość skorzystania z preferencyjnych warunków ubezpieczenia na życie i opieki medycznej, a także – z dedykowanych naszym pracownikom zniżek i rabatów oferowanych przez firmy zewnętrzne.
- Na jakie zarobki może liczyć pracownik bez doświadczenia?
- Osoby nowo zatrudnione na stanowiskach eksploatacyjnych mogą liczyć na wynagrodzenie 2300–2500 zł brutto. Na każdym z tych stanowisk firma oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę oraz wypłatę wynagrodzenia w zagwarantowanym terminie. Wysokość wynagrodzenia wraz z premią miesięczną kształtuje się na poziomie 2300–2500 zł brutto. Dodatkowo pracownicy mają możliwość, w przypadku osiągnięcia zaplanowanego wyniku finansowego spółki, otrzymania dodatkowej premii w kwocie do 354 zł brutto kwartalnie.
- Dlaczego warto podjąć pracę właśnie w Poczcie Polskiej?
- Poczta Polska gwarantuje stabilną i bezpieczną pracę. Pensje są wypłacane na czas, pracownicy są objęci całym pakietem socjalnym, co nie jest obecnie standardem. Praca w Poczcie Polskiej to przede wszystkim praca dla marki rozpoznawalnej dla każdego Polaka, poczucie misji i odpowiedzialności za wykonywane zadania oraz stały kontakt z klientem, który − szczególnie w mniejszych społecznościach − jest bardzo istotny dla mieszkańców. Dzięki szerokiemu wachlarzowi działalności Poczty Polskiej wiele osób może znaleźć zatrudnienie w interesującej ich dziedzinie, a dzięki zdobytemu u nas doświadczeniu oraz przyjętym systemowym rozwiązaniom nasi pracownicy mają możliwość stale się rozwijać i poszerzać swoje horyzonty zawodowe.
- Dziękuję za rozmowę.
Zobacz też: Premie dla listonoszy i pracowników okienek w Poczcie Polskiej
Przeczytaj także: Poczta Polska oferuje nową usługę. Paczka+ dla najbardziej wymagających
Podcasty
Playlisty tematyczne
