Testowali 4-dniowy tydzień pracy. Jakie były efekty?

O czterodniowym tygodniu pracy póki co wiele osób może sobie pomarzyć. Tymczasem okazuje się, że taki pomysł może być wcielony w życie. Na razie taki test przeprowadził Microsoft w Japonii. Przez cały sierpień pracownicy tego giganta zaczynali wolne weekendy w czwartkowe popołudnie. Już piątki mieli wolne. Jednak na czas testu mieli nowe konkretne wytyczne dotyczące swojej pracy. W ramach eksperymentu mieli skracać spotkania do maksymalnie pół godziny i wybierać rozmowy online zamiast twarzą w twarz.

ZOBACZ TEŻ: Emeryci w Polsce dostaną wyższe świadczenie. Mogą liczyć na 15 proc. podwyżki emerytur

Wyniki testu zaskoczyły wszystkich. Dlaczego? Okazało się, że mniej godzin spędzonych w pracy nie oznacza zmniejszenia efektywności pracowników. W trakcie prowadzonego testu zwiększył się przychód na pracownika o 40 proc. Firma odnotowała oszczędności na wielu polach. Zauważono spadek zużycia energii elektrycznej o 23 proc., a także oszczędności na zużytym papierze do drukarek (59 proc.). Zatem zadowolony był pracodawca i pracownicy. Aż 92 proc. uczestników testu wyraziło zadowolenie ze wprowadzonych rozwiązań. Sierpniowy test Microsoftu nie jest ostatnim. Firma zapowiada jego zimową edycję. Jednak ma ona wyglądać nieco inaczej.