Tyle Twoja pensja kosztuje pracodawcę. Oto koszt utrzymania pracownika

Ile pracodawca i pracownik płacą na ZUS

Jak informuje rządowy portal, podstawą wymiaru składek jest uzyskany przez pracownika przychód, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Składki wynoszą:

• na ubezpieczenia emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru
• na ubezpieczenia rentowe – 8% podstawy wymiaru
• na ubezpieczenia chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru
• na ubezpieczenia wypadkowe –0,67% do 3,33%, w tym składka na ubezpieczenie wypadkowe dla małej firmy zatrudniającej do 9 osób wynosi 1,67%.

Pracodawca ponadto od wynagrodzenia ze stosunku pracy masz obowiązek odprowadzić składki na: Fundusz Pracy – 2,45% podstawy wymiaru oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – 0,10% podstawy wymiaru.

Składki są finansowane przez pracodawcę lub pracownika w następujący sposób: koszty składki emerytalnej są podzielone po połowie na pracodawcę i pracownika, rentowa w proporcji ok. 77% i 23%, a składki: wypadkową, na fundusz Pracy i FGŚP płaci wyłącznie pracodawca.

Zatrudniający może umówic sie z pracownikiem, na jeden składnik wynagradzania (na przykład stała stawka miesięczna) albo stosować różne elementy wynagrodzenia, uwzględniając rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika lub stanowisko, na którym zatrudniony jest pracownik (dodatki, premie czy prowizje). 

Koszty dodatkowe

Pensja to nie jedyny koszt zatrudnienia pracownika. Zgodnie z prawem firma musi opłacić również szkolenie BHP oraz cykliczne badania lekarskie. Również w przypadku zwolnień lekarskich po stronie zatrudniającego, leży opłacanie wypłaty pracownika przez pierwsze 33 dni choroby. Warto zauważyć, że zgodnie z prawem należy się również wypłata za godziny nadliczbowe jak również wypłacanie wynagrodzenia podczas urlopu. 

Wysokie koszty zatrudnienia sprawiły, że polskie firmy pokochały umowy śmieciowe, czyli o dzieło. Ostatnimi czasy są one coraz bardziej ograniczane przez przepisy, ale wiele osób, które są na rynku pracy conajmniej od dekady straciły wiele lat okresu składkowego, w efekcie czego otrzymają później głodowe emerytury. Przy umowie o dzieło pracownik nie ma żadnej gwarantowanej stawki – ani godzinowej, ani miesięcznej. Ta zależna jest od pracodawcy. Dodatkowo od takiej umowy nie odprowadza się składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (emerytalnej, rentowej, chorobowej, wypadkowej). 

W myśl nowych przepisów umowy zlecenia z kolei zostały oskładkowane, ale sam musi zgłosić wniosek zleceniodawcy, że chce takie opłaty regulować. Wypełniony dokument, w którym współpracownik zaznacza, że chce odprowadzać składki co miesiąc ze swojej pensji (które pobierać i w jego imieniu do ZUS przekazywać będzie pracodawca) przekazuje zleceniodawcy. Od umowy zlecenia nie są jedynie potrącane składki chorobowe.

Mając umowę o dzieło, albo zlecenie dostajemy wyższe wynagrodzenie do ręki. Jednak w przypadków umów o dzieło nie jesteśmy ubezpieczeni więc również tracimy prawo do zasiłku, a także w przyszłości musimy liczyć się z mniejszą emeryturą.