Praca w godzinach nocnych
Kodeks pracy wyróżnia pracę w godzinach nocnych, która dopuszczalna jest jedynie w przypadku konkretnych prac i zawodów. Pracy nocnej nie mogą wykonywać:
* pracownice w ciąży,
* pracownicy niepełnosprawni (możliwa za zgodą lekarza),
* pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4 (jeżeli nie wyrażą zgody na pracę w nocy),
* pracownicy młodociani.
Dodatek do wynagrodzenia za pracę nocną
Za pracę w przyjętej w zakładzie pracy w porze nocnej (jest określana przez pracodawcę w regulaminie pracy lub informacji o warunkach zatrudnienia – kolejne 8 godzin przypadające pomiędzy godz. 21:00 a 7:00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia Dodatek przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, dla jego przyznawania nie ma znaczenia pełnione stanowisko (dotyczy także osób na wyższych pozycjach, np. kierowniczych) i rodzaj wykonywanej pracy (stała lub tymczasowa). Na wysokość dodatku nie wpływa wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Obliczany jest w oparciu o aktualną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ile wynosi dodatek za pracę nocną?
Dodatek za godziny nocne wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli najniższej krajowej w danym roku. Taki zapis widnieje w Kodeksie pracy, w art. 15. Płaca minimalna od 1 lipca wynosi 3 600 zł brutto ( 2 783,86 zł netto). Tę kwotę dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu na zmianie nocnej. Uzyskany w ten sposób wynik mnożymy przez 20 proc. Z powodu różnej ilości godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach 2023 roku występują różnice w jego wysokości.
* Wrzesień 4,28 zł
* Październik - 4,09 zł
* Listopad - 4,50 zł
* Grudzień - 4,74 zł.
Wysokość dodatku jest identyczna dla wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska czy wysokości podstawowego wynagrodzenia. Pracodawca ma prawo ustalić inną stawkę, pod warunkiem, że będzie ona wyższa od minimalnej.
Podcasty
Playlisty tematyczne
