Praca zdalna 2023
Praca zdalna została mocno ograniczona po pandemii, ale wciąż można z niej korzystać. Oczywiście są firmy, które pozostawiły ten model pracy, ale wprowadzono przepisy, które ograniczyły mocno dobrowolność w tym zakresie. Teraz pracownicy etatowi wykonujący swoje obowiązki stacjonarnie mogą wnioskować o incydentalną pracę zdalną np. dwa razy w miesiącu. W ciągu roku do dyspozycji mamy 24 dni do wykorzystania na incydentalną pracę zdalną. Ale na wykorzystanie takich dni, potrzebna jest zgoda pracodawcy. Dzień pracy zdalnej jest na wniosek, a pracodawca może nam odmówić zgody na wykonywanie pracy z domu czy innego miejsca. Niestety, jeśli w ciągu roku kalendarzowego pracownik nie wykorzysta tych 24 dni na pracę zdalną, to one przepadną. W tym przypadku nie ma mowy o tym, by wolne dni przeszły na kolejny rok. Z dniem 1 stycznia 2024 licznik dni na pracę zdalną zeruje się. Zatem chcąc wykorzystać dni przypadające na 2023 rok, trzeba się spieszyć ze składaniem wniosków w firmie.
Zgodnie z przepisami, pracownicy mogą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. to wtedy weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która na stałe uregulowała możliwość świadczenia obowiązków z domu. Nowe przepisy przewidują dwa odmienne tryby pracy z domu — klasyczny (za porozumieniem) i okazjonalny. Przepisy nie regulują szczegółowo zasad udzielania/korzystania z okazjonalnej pracy z domu. Wskazują jedynie, że może być ona wykonywana na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Podcasty
Playlisty tematyczne
