– W związku ze zmianami legislacyjnymi testujemy model organizacji pracy, który pozwala pracownikom sklepów na rozpoczynanie poniedziałkowej zmiany nie wcześniej niż o godz. 5.00. Jednocześnie chcielibyśmy zapewnić rozwiązanie, które nie zmieni znacząco dotychczasowego systemu. Wierzymy, że komfort pracy ma kluczowe znaczenie dla zadowolenia naszego zespołu. Chcemy zapewnić pracownikom regularne godziny pracy, w trybie dziennym oraz czas na odpoczynek – powiedziała Aleksandra Robaszkiewicz, PR manager Lidl Polska.
Sprawdź także: Zakaz handlu w niedziele jest już pewny. Prezydent podpisał ustawę
Jak dodaje: "godziny pracy nie ulegną wydłużeniu. Pracownicy bez zmian będą pracować 8 godzin. Ciągłość pracy możemy zapewnić, dzięki odpowiedniemu zaplanowaniu grafika oraz stopniowalności godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy".
Lidl podkreśla, że godziny otwarcia sklepów sieci są zależne od wielu czynników w tym m. in. od lokalizacji danego obiektu czy od ilości klientów. Tym samym różnią się godziny rozpoczęcia pracy.
Zobacz również: Zakaz handlu: 11 marca pierwsza niedziela bez zakupów. W kwietniu aż cztery [HARMONOGRAM]
– W Lidlu wierzymy, że dla klientów w Polsce coraz większe znaczenie będzie miało to jak traktowani są pracownicy handlu. Top Employer Poland 2018 oraz Top Employer Europe 2018 jest to dla nas swojego rodzaju potwierdzenie, że to, w jaki sposób podchodzimy do pracownika, jak dbamy o jego potrzeby, warunki zatrudnienia oraz rozwój osobisty jest jak najbardziej słuszne i spotyka się z uznaniem. Dobro pracowników jest dla nas zawsze priorytetem – powiedziała Anna Durzyńska, dyrektor personalny Lidl Polska.
Czytaj też: W Lidlu zarobisz więcej niż na stanowisku sekretarki [WYNAGRODZENIA]
Źródło: Lidl
Podcasty
Playlisty tematyczne
