Zasiłek chorobowy w górę od 1 lipca. Za L4 zapłacą więcej?

Chorujesz i masz L4? Od 1 lipca 2024 r. może się okazać, że dostaniesz wyższy zasiłek chorobowy. 

Dlaczego? Zmienia się sposób liczenia podstawy wymiaru zasiłku, która jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, które wzrośnie od 1 lipca.

Co to dla Ciebie oznacza?

• Potencjalnie wyższy zasiłek: Jeśli Twoje zarobki są wyższe od minimalnej płacy, możesz dostać więcej pieniędzy na L4. Kwota zasiłku chorobowego uzależniona jest od zarobków osoby ubezpieczonej. Podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy.
• Minimalna kwota gwarantowana: Nawet na niskich umowach zasiłek nie będzie niższy od minimalnego wynagrodzenia za pracę po jego pomniejszeniu o 13,71%.

Od lipca 2024 r. wyższe zasiłki chorobowe

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2024 roku zmienia się dwa razy: 1 stycznia i 1 lipca. W poszczególnych okresach wynosi:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 – 3660,42 zł
• od 1 lipca do 31 grudnia 2024 – 3710,47 zł.

Miesięczny zasiłek chorobowy uzależniony jest od zarobków ubezpieczonego i przysługuje w wysokości:

• 80% podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu,
• 100% podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeżeli stałeś się niezdolny do pracy:
• wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• w czasie ciąży,
• wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kluczowa wartość, która determinuje wysokość Twojego świadczenia podczas zwolnienia lekarskiego (L4).  Podstawę wymiaru zasiłku pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

• za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy albo
• za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub odpowiednio wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez okres:

• 182 dni,
• 270 dni - w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą  lub przypada w trakcie ciąży.

Do jednego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) wlicza się niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy:

• okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, 
• okresy poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa w tej niezdolności nie przekroczyła 60 dni.

Komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Aby móc pobierać zasiłek chorobowy, musisz spełnić pewne warunki. Oto najważniejsze informacje:

• Zasiłek można otrzymać po tzw. okresie wyczekiwania:
• Obowiązkowe ubezpieczenie: Zasiłek przysługuje po 30 dniach ciągłego ubezpieczenia chorobowego.
• Dobrowolne ubezpieczenie: Zasiłek przysługuje po 90 dniach ciągłego ubezpieczenia chorobowego.
• Wyjątki od okresu wyczekiwania:
• Absolwenci szkół: Osoby, które ukończyły szkołę lub uczelnię i w ciągu 90 dni od ukończenia nauki przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego, mogą liczyć na zasiłek od pierwszego dnia.
• Wypadek w drodze do pracy lub z pracy: W takim przypadku zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy.
• Długi okres ubezpieczenia: Osoby, które mają za sobą co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, również nie muszą przechodzić okresu wyczekiwania.
• Posłowie i senatorowie: Mogą liczyć na zasiłek od pierwszego dnia ubezpieczenia, jeśli przystąpili do niego w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji.

Pamiętaj! Warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego jest posiadanie ważnego ubezpieczenia chorobowego.

Dokładne informacje na temat Twojej sytuacji i przysługującego Ci zasiłku uzyskasz w swoim zakładzie pracy lub w ZUS.